¿Debo poner en LinkedIn mi título de trabajo oficial o el título de lo que realmente estoy haciendo?

La respuesta de Claire Jackson es excelente. Solo agregaría que esta es realmente una pregunta de estrategia. Si está satisfecho con su trabajo actual y solo quiere que la gente lo entienda mejor, algo como “Diseñador de software enfocado en ingeniería” seguido de una lista separada por tuberías de sus palabras clave especializadas, por ejemplo, “Pila completa”, “Python”, C # “, Etc., lo haría muy bien. Si estuvieras entre situaciones, te serviría mejor el (los) título (s) específico (s) y las palabras clave que apuntas en tu búsqueda de empleo. Mientras esté en su empleador actual, podría hacer cualquier cosa que no implique que está buscando un cambio, ya que esto podría poner en marcha ruedas involuntarias. “Ingeniero de software” parece una espléndida descripción de lo que realmente haces, y es tu perfil, después de todo. Simplemente haga que el elemento de experiencia específico tenga el título oficial y explique lo que realmente significa en los detalles. Por cierto, veo la palabra “diseño” en muchos trabajos que pueden parecer un poco exagerados, al menos para un diseñador / desarrollador visual como yo. Sin embargo, la palabra “diseño” podría aplicarse a cualquier cosa intencional, por ejemplo, “diseño del sistema”, y elijo tomarlo como una señal de que el pensamiento de diseño está avanzando, y todos los niños geniales quieren ser conocidos como “diseñadores”. todo, mi lema personal es “Design Life!” Espero que esto sea útil.

Tu titular en LinkedIn debería decirle al espectador quién eres y qué haces. También debe centrarse en su espectador más importante.

A menudo, su Título asignado de Recursos Humanos no es la información correcta.

Mira lo que usé en mi perfil de LinkedIn. No utilicé Presidente o Propietario. Le dije a mi espectador más importante lo que hago y cómo ayudo a los demás.

El resto de su perfil de LinkedIn debe hablar con su titular de “Quién soy y qué hago”.

Espero que esto sea útil.

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Por cierto, únete a mi desafío de LinkedIn: http://www.burrissconsulting.com …

Si está utilizando LinkedIn para ser encontrado por reclutadores, pares o cualquier persona, coloque un título que alguien buscaría. SEO su perfil de LinkedIn.

¿En qué resultados de búsqueda desea aparecer?

Los títulos no importan, a menos que compare al Director Gerente con el Conserje en Jefe.

Cada compañía tiene su propia serie de títulos elegantes que tienen un significado solo interno. En LinkedIn puedes (y debes) describir tus tareas, responsabilidades y proyectos. Esa es la forma de volverse relevante para un campo determinado.

Hay una tendencia en LinkedIn a títulos sofisticados. Eso tiene que ver con algunos usos, particularmente en los Estados Unidos. Esto produce una especie de “inflación de títulos”, con el efecto de que tengo colegas en el nivel de gestión inferior, describiendo su función como “Directores”, un título reservado para el nivel más alto en Alemania.
Manténgase alejado del título Carnaval, a menos que espere tener un camino de cohetes en su carrera.

Título oficial del trabajo.

Sin alardear ni quejarse, ¡revela ambos! ¡Tus nuevos amigos quieren la verdad y los hechos!

¡Lo que realmente estás haciendo!