No necesitas anunciarlo. De hecho, no deberías. Si eres un gran candidato, los reclutadores te encontrarán y hablarán contigo si estás empleado o no. Los reclutadores no se preocupan por su estado de empleo, se preocupan por sus calificaciones, habilidades y experiencia. Eso significa que es su responsabilidad asegurarse de que su perfil de LI esté actualizado y use todas las palabras clave correctas que lo hagan visible para las personas que buscan esas palabras clave.
Los reclutadores saben que los candidatos más inteligentes siempre están abiertos a mejores oportunidades, por lo que ver que actualmente está empleado nunca será una razón por la que no se comuniquen con usted. No hay ‘cortesía profesional’ entre reclutadores, empleadores y candidatos, y no hay daño en simplemente comunicarse con usted para ver si está abierto a otras oportunidades.
Otra cosa: nunca recomiendo que NADIE ponga su estado de desempleo en LI, incluso si es así. Los desempleados se están convirtiendo rápidamente en uno de los grupos demográficos más discriminados. (Algunos) Los empleadores le dicen específicamente a sus reclutadores que NO traigan a nadie a una entrevista que no esté actualmente empleado. Si está desempleado, esté disponible para el trabajo del proyecto a través de una consultoría. En LinkedIn, SIEMPRE está empleado. Y mientras agrega palabras clave a su perfil de LinkedIn, ahora es un buen momento para ingresar y actualizar su contraseña, a la luz de los recientes eventos de LI.
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