¿Qué es el pago fijo y el pago variable en la estructura salarial?

A2A. El pago fijo es su salario mensual real que incluye Basic y el paquete de todos los subsidios menos impuestos pagados. El pago variable es el componente porcentual de su salario fijo que no recibirá mensualmente, sino trimestralmente o anualmente.

Supongamos que tiene una oferta en la que el paquete ofrecido es de 9 LPA, de modo que el pago fijo es de 7.5 LPA y 20% variable. Entonces su salario mensual será = (7.5 / 12) -PF – Impuesto. Y la variable del 20% que equivale a 1,5 lakhs se le pagará trimestralmente o anualmente.

El pago variable depende de la compañía, por ejemplo, la mayoría de las industrias basadas en servicios tienen un 10–15% variable y se le pagará trimestralmente según su calificación de desempeño. No todos los empleados obtienen el 100% de su componente variable. Mientras que las grandes 4 empresas como Deloitte, KPMG tienen un 15-20% variable que se paga en su totalidad. Y a veces para los de alto rendimiento, se paga incluso más que eso, pero solo en casos excepcionales.

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El pago fijo está garantizado y se le pagará cada mes por salario. Esto incluye:

Pago básico
DA (subsidio de agradecimiento)
HRA (subsidio de alquiler de casa)
Subsidio de transporte, etc.

El pago variable incluye principalmente la bonificación de rendimiento que no está garantizada y se pagará al final del año, siempre que su rendimiento sea bueno y la unidad que trabajó obtenga ganancias.

A veces, la asignación de apreciación tampoco es fija y está vinculada al índice de precios. Por lo tanto, DA sigue fluctuando cada trimestre, es decir, puede subir o bajar, pero el pago de DA está asegurado; solo la suma varía ligeramente.

Sandeep Jain

El pago fijo es lo que se define y fija y obtendrá el mismo salario que se indica en la carta de estructura salarial. Su paquete = Pago fijo (X% del paquete total) + Pago variable (100-X% del paquete total). Entonces, el pago variable es la parte de su paquete salarial. recibirá su pago fijo al final de cada mes, pero recibirá su pago variable una vez por trimestre (puede variar de una compañía a otra). Al final de cada trimestre, la compañía anuncia algún porcentaje que se le otorgaría como parte de la remuneración variable.

Supongamos que su paquete total es Rs.1000 / – por mes. De los cuales está obteniendo Rs.700 como pago fijo y Rs.300 como pago variable. Por lo tanto, siempre obtendrá Rs.700 a fin de mes. Ahora supongamos que su empresa anuncia que el porcentaje de pago variable será del 80%, por lo que obtendrá (80% de su pago variable 300, que es igual a Rs.240 / -), por lo que al final del trimestre obtendrá 240 * 3 = Rs.720 / -.

Nandini Sharma

El pago fijo es algo que la compañía le va a pagar independientemente de su desempeño laboral, ya sea que haga bien o mal, no importa, es la cantidad de dinero que se le pagará. Pero el pago variable es algo que depende de su desempeño en su campo de trabajo, depende de si lo está haciendo bien o mal.

Nandini Sharma

Pagos fijos son

Básico, DA, HRA, subsidio de transporte, subsidio especial, subsidio ad hoc, reembolso médico, LTA, etc. (algunos de estos pueden ser pagos anuales también)

Las variables que paga son

DA (si está vinculado a puntos del IPC), incentivos, OT, asignaciones por turno, asignaciones de viaje, etc.

No hay una regla fija de que un componente en particular sea un pago fijo. Generalmente, Basic y DA son los componentes fijos y, según la política de la compañía, se agregan otros componentes como pagos fijos.

Sandeep Jain

El pago fijo es el que recibirá mensualmente, mientras que el pago variable se obtendrá trimestralmente, semestralmente o anualmente.

La corrección incluye su HRA, BASIC, PF, transporte, LTA, otros subsidios.

Por lo general, en cada organización, el componente variable es 10%, 15%, 20% o su paquete total.

Entonces, antes de unirse, solo pregunte a RRHH cómo proporcionan el pago variable. Porque depende de su rendimiento, el rendimiento de su equipo, el rendimiento de su grupo, el rendimiento de su empresa. 🙂

Nandini Sharma

Pago fijo:

Pagado garantizado al empleado.
Esto puede incluir (Básico, DA, HRA, Asignaciones especiales, EPF, etc.)
Generalmente pagable mensualmente
Sería siempre 100% pagadero en lugar del servicio al empleado.

Pago variable:

No garantizado pagadero al empleado.
Esto puede vincular / depende del desempeño de la compañía, el desempeño individual o las finanzas de la compañía.
También puede estar sujeto a la política de la compañía, como el bono de retención pagadero por cada año de servicio completo, etc. Significa que si abandona la compañía antes de completar el bono de retención de un año, sería cero.
El pago variable puede variar de 0% a 100%.
Generalmente pagadero trimestralmente, semestralmente o anualmente.

Sandeep Jain

Esta pregunta ya ha sido respondida en quora, por favor siga este enlace: ¿Qué es el pago fijo y el pago variable en la estructura salarial?

Nandini Sharma

Si está trabajando en objetivos, habrá incentivos, es decir, variables agregadas a su salario fijo de acuerdo con sus números alcanzados. Por lo general, estará en lo que más consigas sobre tu objetivo.