¿Los abogados internos obtienen un salario digno?

No sé si Ty vive en el pasado o de dónde provienen esas cifras. Desde que la economía se hundió sin prisa, la mayoría de las grandes empresas no contratan a tantos asociados de primer año como solían. De hecho, hace unos años, despidieron a los asociados del primer año y suspendieron la contratación. Me imagino que eso se levanta ahora, pero aún serán más cautelosos con la contratación.

Como resultado de las grandes empresas que congelaron la contratación, varias personas abrieron su propia pequeña empresa, ya sea por cuenta propia o con colegas graduados o recientemente despedidos. Más que nunca, estamos viendo una tendencia hacia las empresas más pequeñas. Los clientes se vuelven más inteligentes y se dan cuenta de que, si bien pueden estar pagando el mejor precio, no es el socio con el que se reunieron quien realmente está haciendo la mayor parte del trabajo en su caso. Supongo que se avisan cuando los documentos son incorrectos porque Big Law es conocido por asignar trabajo y nunca revisarlo o proporcionar comentarios.

Ahora, como resultado de la mayor población de empresas más pequeñas, esas empresas simplemente no tienen el dinero para pagar mucho dinero por pasantes o asistentes legales (prepárate para hacer tu propia presentación y copia) o beneficios de salud, 401K , etc., sin mencionar que el mercado está saturado de abogados. Eso no quiere decir que no pueda obtener una pasantía por paga, pero la he visto en algo así como $ 15 / hora.

Depende de su definición de “abogados internos”. En los Estados Unidos, los abogados que trabajan para empresas importantes como pasantes, generalmente durante el verano entre su segundo y tercer año de la facultad de derecho, son pagados en la misma escala que los abogados de primer año en su mercado. En las ciudades donde el pago inicial es de $ 160k / año, esto se traduce en aproximadamente $ 3,000 / semana, y en los mercados más pequeños donde el pago inicial es de $ 125k / año, esto se traduce en aproximadamente $ 2,400 / semana. De cualquier manera, no está mal. Las empresas que no pagan salarios de “mercado” a sus abogados asociados generalmente, pero no siempre, compensan a sus pasantes de verano de la misma manera, aunque en función de salarios más bajos. La conclusión es que cuanto más pequeño sea en términos del tamaño de la empresa y el tamaño del mercado, más variación verá, aunque nuevamente, la mayoría de las posiciones son compensadas.

Las posiciones en el trabajo de interés público / gubernamental o en los propios tribunales (como trabajar para un juez) a menudo se compensan (pero lejos de ser siempre), aunque generalmente a tasas más bajas que el trabajo en firme. Y el trabajo interno que no sea el trabajo de verano , por ejemplo, trabajar unas pocas horas por semana durante el año académico, abarca toda la gama, con algunos puestos que se compensan a un ritmo de primer año y otros que se compensan con entrevistas en el trabajo o que cuentan como curso. crédito.