Pidió respuesta, gracias. Buscar empleo bajo el apellido de su esposo, luego usar su apellido legal para sus recursos humanos e historial fiscal una vez que el empleo esté asegurado, puede ser interpretado por su nuevo empleador como un acto de mala fe de su parte y de repente podría encontrarse con el oferta de trabajo rescindida. Esto es especialmente un riesgo si vives en un estado con leyes de empleo a voluntad.
Sospecho que su motivación para considerar esto tiene que ver con las preocupaciones de su parte sobre ser excluido de la consideración por tener un nombre étnico. Si bien existe una preocupación documentada y constante de que a muchos solicitantes calificados de otro modo ni siquiera se les revise su currículum únicamente por tener un nombre irregular o excepcionalmente étnico (un nuevo estudio confirma una verdad deprimente sobre nombres y prejuicios raciales), esto sería un Lo difícil de probar en la corte bajo una demanda de discriminación. Como han señalado otros encuestados, la discriminación laboral por motivos étnicos es ilegal según la ley de los Estados Unidos, pero eso no significa que no pueda ocurrir. E incluso si entra por la puerta usando el nombre de su esposo, aún corre el riesgo de cerrarla abruptamente por las razones que describí en el primer párrafo.
El proceso de pensamiento del gerente de contratación en esta situación potencialmente es así: “Esta persona solicitó el puesto usando un nombre no hispano y ahora quiere que toda su documentación refleje su nombre hispano. Si bien no me considero una persona perjudicial, sospecho que esta persona tiene más obsesiones sobre su origen étnico de lo que está dejando ver, y es solo cuestión de tiempo antes de que alguien diga o haga algo que considere ofensivo y todos vamos a la corte en una demanda por discriminación. Es mejor deshacerse de ella ahora antes de que eso suceda ”. No, este proceso de pensamiento no es justo y es potencialmente discriminatorio, pero buena suerte lo demuestra en la corte.
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Siento cierta simpatía por su situación, ya que mi posición está algo invertida, es decir, soy una persona étnicamente blanca que adoraba un apellido hispano. Y debo señalar que no puedo decir que alguna vez sentí que me discriminaban en mi búsqueda de trabajo por tener este nombre, y que he trabajado en la misma carrera profesional durante 20 años, y mi último cambio de trabajo ocurrió hace 10 años. hace. Quizás esto se deba a vivir en un área con una población hispana más grande en primer lugar, pero no puedo decirlo con certeza.
Si su apellido es lo suficientemente importante para usted que no tomó el nombre de su esposo al casarse, entonces me parece que es algo más honesto para usted tener el coraje de usar su apellido legal en sus actividades laborales y dejar que qué oportunidades se presentarán para hacerlo. También puede herir los sentimientos de su esposo saber que solo está dispuesto a usar su apellido cuando hay alguna ventaja potencial que puede obtener al hacerlo. Además de las consideraciones legales y de discriminación, hable con él de antemano para evaluar sus propios sentimientos sobre la posibilidad.