¿Cómo comienza una persona a encontrar una nueva carrera que sería gratificante?

Debe analizar sus fortalezas, debilidades, el conjunto de habilidades actual y luego evaluar eso en relación con el mercado laboral actual. ¿En cuál de los campos de rápido crecimiento está interesado y utiliza la mayoría de sus habilidades actuales? ¿Para qué habilidades necesitas entrenar? Y qué habilidades necesitas destacar en tu currículum.

Utilizando una matriz de habilidades que se muestra y una matriz de priorización de habilidades que se muestra en los blogs a continuación, puede elaborar un plan para realizar la carrera de sus sueños. También tenga en cuenta la gran importancia de las redes en este sentido.

1. Definir la matriz de habilidades – jobsgalore
2. El ejemplo de la matriz de habilidades – jobsgalore
3. La importancia de las redes – jobsgalore

Debes pensar en lo que la recompensa significa para ti.

Si te refieres a un papel satisfactorio que te hace feliz, entonces debes identificar cuál es el trabajo de tus sueños.

Siempre les pregunté a mis candidatos que no estaban contentos con sus carreras: “¿Qué harían todos los días por el resto de su vida, sin dinero?”

Es una forma fantástica de descubrir cuál es tu pasión. Entonces, y solo entonces, comienzas a pensar en formas de convertir eso en un salario.

Si desea leer el proceso paso a paso, puede consultar ‘Love Your Job !: Una guía completa de cambio de carrera. [1] ‘

(Descargo de responsabilidad: soy el autor, ¡pero todavía hay buenos consejos allí!)

Tener los objetivos correctos en su lugar es fundamental para alcanzarlos con éxito, y para que ese logro realmente contribuya a su felicidad y satisfacción con la vida. ¡Entonces la prioridad número uno en esta etapa es obtener claridad sobre cuáles son sus prioridades realmente!

Una excelente manera de hacerlo es definir sus valores personales, llegar a una lista de sus tres principales es lo ideal. Luego pregúntese si estos valores se reflejan realmente en su carrera y en su estilo de vida actual. De lo contrario, puede establecer objetivos que estén alineados con esos valores y luego crear un plan de acción para lograr esos objetivos. ¿Qué tiene tu carrera actual que te hace querer irte?

Señales de que debe seguir adelante:

• Sus fortalezas y habilidades clave no se están aprovechando : si descubre que no puede usar su experiencia y habilidades en su rol actual, puede ser el momento de buscar un rol que se ajuste mejor a su perfil. Lo mismo se aplica si no está siendo reconocido y apreciado por el valor que está agregando al negocio.
• Has dejado de aprender y crecer : si cada aspecto de tu rol comienza a sentirse rutinario, si estás constantemente aburrido y sientes que ya no tienes ninguna oportunidad de crecer en este rol o en otro rol en tu empresa actual, entonces sería mejor buscar un nuevo desafío.
• Los aspectos positivos ya no superan a los negativos : si su salario ya no compensa el estrés y las horas extra, si los momentos divertidos se vuelven cada vez menos frecuentes, si los proyectos interesantes ya no compensan las tareas aburridas, entonces es posible que desee buscar un trabajo donde el equilibrio está más a tu favor.
• Sus valores están desalineados con la empresa: si no está de acuerdo con la dirección general de la empresa, o las decisiones de su jefe son contrarias a lo que cree, y fundamentalmente se da cuenta de que sus valores no están alineados con los de la empresa, lo correcto para tanto usted como su jefe encontrarán un papel que coincida mejor con lo que creen.
• Tienes un deseo ardiente de hacer otra cosa : si tu instinto te dice que es hora de seguir adelante, si tienes una pasión con la que has estado soñando durante años, si tienes una idea de negocio que está claramente formada en tu cabeza, entonces ahora puede ser el momento de hacerlo realidad; incluso si eso significa comenzar en un nivel inferior.

Preguntas que puedes hacerte a ti mismo:

• ¿Qué me está dando mi trabajo actual (en términos de beneficios tangibles, así como cosas como satisfacción y crecimiento)? Lo que falta
• ¿A dónde me dirijo en mi puesto actual? (Esta también es una pregunta para tu jefe).
• ¿Qué es lo más importante para mí: seguridad laboral, un salario alto, aprendizaje y desarrollo, gestión de un equipo, etc.?
• ¿Cuáles son las habilidades transferibles que he desarrollado en mi carrera actual? ¿Cuáles son mis puntos fuertes personales?
• ¿Cuáles son mis intereses, tanto profesionales como personales?
• ¿Dónde me veo en cinco años? ¿Diez?
• ¿Qué me daría un cambio de carrera en esta etapa?

Qué hacer a continuación:

Los siguientes pasos dependerán de sus razones para querer cambiar y sus respuestas a las preguntas anteriores. Puede decidir que simplemente necesita cambiar a un trabajo similar en una compañía diferente, o tal vez en una industria diferente; puede estar buscando ingresar al sector sin fines de lucro; o tal vez quieras comenzar tu propio negocio. Como guía general, si aún no lo ha hecho, le aconsejaría que investigue un poco sobre lo que se necesitaría para hacer ese movimiento.

Eche un vistazo a los roles que se anuncian actualmente: ¿su perfil se ajusta a la descripción del trabajo? ¿Hay habilidades que necesita desarrollar, cursos que necesita tomar para ser calificado? ¿Qué libros puedes leer sobre esta nueva industria o campo para informarte mejor? ¿A qué conferencias y eventos de networking puede asistir para conectarse con personas que ya están allí?

El dinero es a menudo la mayor preocupación para las personas que realizan un cambio tan grande, especialmente si se enfrenta a la perspectiva de un recorte en su salario. Si esto es una preocupación, entonces es mejor sentarse más temprano que tarde y analizar adecuadamente sus finanzas. ¿Necesita comenzar a reducir sus gastos para tener un amortiguador para cuando decida dejar de fumar? ¿Cuánto tiempo le llevará ahorrar esta cantidad, es decir, qué fecha límite puede darse para dejar su trabajo?

Si realmente no está seguro de si el cambio de carrera es el movimiento adecuado para usted o no, o qué movimiento hacer, o tal vez solo quiere un poco de apoyo adicional de alguien que sea objetivo e imparcial, entonces también puede considerar trabajar con un entrenador de carrera.

¡Buena suerte!

Para ser una carrera gratificante , su propósito, autonomía y motivación.

Esta publicación de blog (sesgo del autor) ayuda a explicar cómo primero descubrir qué será gratificante para usted y luego cómo ganarlo:

1. Calcule su propósito y valide la dirección de su carrera
2. Obtenga más experiencia para desarrollar sus habilidades
3. Construya su red para conexiones internas
4. Destacarse en la búsqueda de empleo

Se necesita algo de trabajo, pero ser realmente intencional al crear una serie de pequeñas experiencias para ayudarlo a ganar su gratificante carrera.

Una forma es descubrir quién eres, cuáles son tus fortalezas y debilidades. Encuentre una carrera en la que sería excelente al usar sus habilidades naturales. Prueba este libro: Haz lo que eres: descubre la carrera perfecta para ti a través de los secretos de la personalidad Tipo: Paul D. Tieger, Barbara Barron-Tieger: 9780316167260: Amazon.com: Libros

Me está resultando muy revelador.

Buena suerte.