Eso depende de lo que estés buscando o de lo que estés buscando.
Los trabajos de las Fuerzas de Defensa se tratan de una buena ejecución disciplinada siguiendo procedimientos que tienen prioridad sobre la innovación que podría alterar el carrito de la manzana. Todo está provisto, pero no se puede esperar una remuneración más alta por haber hecho un mejor trabajo que otros (obtienes un ascenso cuando eres capaz de asumir una mayor responsabilidad). Las instalaciones proporcionadas son mucho mejores que el sector corporativo, incluidas las instalaciones subsidiadas, para garantizar una vida feliz y saludable para la persona y su familia. Hay una alta seguridad laboral, siempre y cuando uno no esté cometiendo errores ni cayendo en traición. El riesgo final es para la vida y las extremidades en un momento de conflicto.
El sector corporativo, por otro lado, paga más pero depende de la capacidad de hacer un mejor trabajo o de ser innovador como base para pagar más (distinguiendo entre trabajadores buenos y no tan buenos). La seguridad laboral no se da por sentado, ya que algunas condiciones requieren una reducción de tamaño o la correcta para controlar los costos. Se espera que las instalaciones para una vida mejor sean atendidas por el empleado, ya que la remuneración se basa en un “costo total para la empresa” o CTC.
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Si uno u otro es una mejor opción de carrera, o no, se basa completamente en cómo uno piensa en la ‘carrera’ y más allá. Las Fuerzas de Defensa dan una vida bien redondeada con un buen equilibrio trabajo-vida. Las carreras corporativas aportan mucho más dinero, pero casi siempre es a costa de un buen equilibrio entre el trabajo y la vida, a menos que la persona compartimente la vida de manera eficiente.