¿Es bueno trabajar en las soluciones de atención médica de Cerner?

Basado en la información disponible en el dominio público. Aquí están los puntos más destacados.

  1. Parece prometedor para comenzar la carrera.
  2. Sin embargo, el lugar no es para personas demasiado ambiciosas, ya que la oportunidad de dirigir la carrera es limitada dentro de la empresa. (Fuente- críticas negativas en internet.)
  3. El equilibrio entre el trabajo y la vida está bien para las personas asertivas, como es el caso en la mayoría de las buenas compañías.
  4. Aún así, es posible que algunas personas se quejen por la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida en Cerner.
  5. La empresa matriz en los EE. UU. Es increíble, por lo que es seguro decir que es una marca en la industria de la salud.
  6. Salario y beneficios son decentes y definitivamente a la par con los estándares del mercado.
  7. Bueno para empleadas y chicas casadas también.
  8. Si tienes la oportunidad de trabajar allí, creo que en general será una buena experiencia. Siempre puedes cambiar a oportunidades más grandes y mejores.

Todo lo mejor para tu futuro. Solo cree en tus habilidades. Las cosas buenas le pasan a personas buenas como tú you

Cerner! Un nombre muy popular en el sector sanitario de EE. UU. Pero el mismo no es el caso en la India. Empresa menos conocida y menos escuchada para trabajar. Si su experiencia tiene algo que ver con empresas basadas en servicios, tenderá a odiar a esta empresa.

Sin embargo, el salario es mejor en comparación con las empresas de servicios. Algunas cosas tienen un costo. Te pagan bien por ser torturado. La gerencia / liderazgo no es muy eficiente y está madura para manejar los proyectos. Más de aficionados. Usted aprende que las variedades son compañías SB, ya sea manejando proyectos, cambiando tecnologías, trayendo nuevos cambios, trabajando con múltiples equipos, dejando huellas en las verticales y horizontales de la compañía. Todos estos son prácticamente NIL aquí. Están atrapados para siempre con el mismo proyecto y proceso antiguo, tecnologías, etc.

Los asociados indios obtienen el trabajo que les queda a los asociados estadounidenses. El desarrollo completo y las pruebas ocurren en KC, EE. UU. El centro de la India solo lleva a cabo algunas reparaciones y mejoras de defectos. Me da pena esta cultura que aprovecha el crecimiento jerárquico y la curva de aprendizaje desciende.

Suerte, solo si te involucras en un buen proyecto y compañeros de equipo. De lo contrario, la vida es un infierno. Los líderes / gerentes se aseguran de decirle al asociado que no le enseñe mucho al nuevo asociado. Están entrenados para comportarse groseramente cruel. El equilibrio trabajo-vida es patético.

Entonces, ¿cómo llegué a la conclusión? En general, tengo 6 años de experiencia en TI y mi empresa actual es Cerner. Mi lugar de trabajo anterior era una gran compañía en muchos aspectos.

¡Buena suerte!