En la mayoría de los bancos del sector público, el salario de PO es más o menos el mismo.
El salario de SBI PO es diferente del de otros PO bancarios.
Salario de un PO SBI
La última revisión del salario del Banco PO según el décimo acuerdo bipartito, tuvo lugar en noviembre de 2012; sin embargo, el acuerdo final se firmó en mayo de 2015.
Según el cual el salario revisado del Banco PO entrará en vigencia a partir del 1 de enero de 2016.
El pago básico revisado de PO se convierte así en –
23700 – (980 x 7) – 30560 – (1145 x 2) – 32850 – (1310 x 7) – 42020
Aquí Rs. 23700 es el pago básico revisado de PO bancario según corresponda el 1er.
Enero de 2016. Por lo tanto, el nuevo participante en un banco como OP puede obtener Rs. 23,700 como salario básico. Rs. 980 es el incremento anual que obtendrá un PO bancario y será aplicable por un período de 7 años. Además del pago básico, una OP tiene derecho a recibir las siguientes Asignaciones:
1. Estimación de bondad (DA) : en Banks, DA se revisa trimestralmente y se basa en los datos del IPC revelados por el Gobierno de la India.
El último DA revisado para el trimestre de noviembre y diciembre de 2015 y enero de 2016 es el 39.80% del salario básico.
Como depende del IPC, el DA puede aumentar con una inflación más alta y viceversa.
2. Subsidio especial: En la última revisión, se ha agregado una asignación especial a la estructura salarial del Banco PO.
Y es el 7.75% del Pago Básico.
3. Asignación de alquiler de vivienda: esto varía según el lugar de publicación del banco PO y puede ser de 9.0% o 8.0% o 7.0% dependiendo de los metros, las grandes ciudades y otros lugares.
4. Subsidio compensatorio de la ciudad: Esto también depende del lugar de publicación y puede ser 4% o 3% o 0%.
Por lo tanto, el salario total (sin HRA) del banco PO se convierte en Rs. 35,700 – 36,570 . Si bien se tiene en cuenta la HRA, se convierte en Rs . 37.360 -38.700 .
Ventajas :
1. Alojamiento arrendado: esta instalación está disponible para el Banco PO en lugar de HRA. En algunos lugares, los bancos proporcionan alojamiento oficial en el banco / trimestre bancario como alojamiento arrendado. Esta cantidad no está disponible como componente en efectivo y se destinará directamente al propietario de la casa: le han arrendado.
2. Subsidio de viaje: Pocos bancos proporcionan un subsidio de viaje fijo, mientras que otros permiten el reembolso de las facturas de gasolina, es decir, el oficial debe tener su scooter / automóvil en el lugar de publicación.
3. Reembolso de periódico: se paga una cantidad mensual fija para el costo de un periódico.
4. Asistencia médica: la mayoría de los bancos pagan un monto anual fijo (el monto revisado es de Rs8000 / – pa)
5) Beneficios bajo el nuevo esquema de pensiones .
Promociones
Hay una trayectoria de progresión profesional bien definida en cada banco del sector público. El rendimiento y el potencial son elementos clave que determinan esta progresión profesional. La mayoría de los altos funcionarios de los bancos del sector público comenzaron su carrera como oficiales de escala I únicamente.
En sintonía con el tiempo que los bancos han revisado su política de promoción y ahora para empleados brillantes, trabajadores y conocedores, lleva menos tiempo pasar a escalas más altas.
En muchos bancos, una persona que se unió como oficial puede llegar al puesto de Gerente General en 14 años. Después de eso, uno puede aspirar al puesto de director ejecutivo o presidente de un banco. Estas son posiciones muy altas, nominación a la cual es decidida por el Gobierno y no por los bancos individuales.
Muchos bancos del sector público tienen una red de sucursales extranjeras. Por lo tanto, unirse a un banco del sector público le brinda la oportunidad de trabajar también en el extranjero. La transferibilidad en un trabajo bancario le brinda la oportunidad de ver diferentes partes del país.
Progresión profesional para funcionarios del sector bancario:
Junior Management Grade – Escala I: Oficial, es decir, PO
Grado de gestión media – Escala II: Gerente
Grado de gestión media – Escala III: Gerente Senior
Grado de Alta Dirección – Escala IV: Gerente Jefe
Nivel de grado de gestión superior V: Subdirector general
Escala de grado de alta gerencia VI: Subgerente general
Escala de grado de alta gerencia VII: Gerente general
Director Ejecutivo (ED)
Presidente y Director Gerente (CMD)
Arriba están los beneficios, subsidios y salarios proporcionados por los Bancos del Sector Público junto con la estructura de promoción para la cual el punto de entrada es el Oficial de Escala I.
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