¿Cuál es el mejor enfoque para pedir más dinero durante una entrevista?

La integridad y la honestidad son siempre la mejor política. Explique que puede aceptar y aceptará el trabajo por $ 12.50 porque lo necesita. Trabajará duro pero siempre estará preocupado por llegar a fin de mes (lo que para un empleador significa distracción, tardanzas y trabajo perdido). Pero si pudieran pagar $ 14.50 por hora, no lo haría más dedicado, pero lo haría menos preocupado por las facturas.

No lo haga un concurso, pero sea honesto. Si resulta que te ofrecen $ 14.50, no te sorprendas. Si ofrecen menos, la mejor respuesta es: agradezco la oferta y quiero la oportunidad de trabajar aquí y demostrarle mi valía. Sin embargo, con toda franqueza, obtener $ 14.50 haría mi vida mucho más libre de estrés, cualquier cosa menos no le quitará a la persona trabajadora que soy, pero agregará presión externa que no puedo controlar. Si pudiera pagar $ 14.50, me aseguraré de ganarlo.

Eso los hace pensar realmente. Porque un empleado que es capaz de presupuestar y no solo entender, sino también expresar profesionalmente preocupaciones sociales más complejas es valioso para ellos. Hay una buena posibilidad de que estén de acuerdo.

Pero independientemente, probablemente deberías tomar la próxima oferta de ellos en ese punto. Soy un negociador experto y sé cuándo presionar los botones y no tengo problemas para alejarme. Es probable que no tengas esa habilidad.

¡Espero que esto te ayude a conseguir lo que estás buscando!

Su mejor enfoque es proporcionar una explicación racional tanto de su necesidad como de su justificación para un aumento superior a su solicitud inicial. Puede proporcionar un desglose de sus gastos de vida mientras explica cómo los ha reevaluado siguiendo su estimación inicial aproximada. Dado que sus gastos de vida no son una preocupación para su empleador (al menos en lo que parece ser el caso en nombre de muchos empleadores en el mercado actual); entonces deberá proporcionar los motivos por los que deberían pagarle más, y por qué le valen más. Si tiene experiencia previa, puede aprovechar eso en su presentación.

A menos que su empleador potencial sea alguien cuya actitud sea tóxica, respetará su argumento si lo presenta de manera clara y racional. Si logra proporcionar un caso convincente, también puede mejorar su éxito porque (y supongo que esto no es porque estoy familiarizado con su rol como coordinador logístico) su capacidad para presentar un argumento lógico también demuestra su capacidad con La lógica (que supongo) puede verse como una demostración de valor en sus habilidades como empleado.

La forma en que uno maneja el conflicto y lo resuelve a menudo es visto de manera favorable por los buenos empleadores. Si la respuesta que recibe es ignorar o rechazar su argumento por completo, entonces sabrá que esta será una experiencia común para usted en ese trabajo, y si no lo entiende, es posible que desee considerar el al revés por haber evitado quedar atrapado en un ambiente tóxico.

No lo hagas Tienes que cumplir con tu palabra. Aún no has completado el proceso de la entrevista. Una vez que tenga la oferta, siempre tendrá un pequeño espacio para negociar en función de su oferta. La mayoría de las empresas esperan una negociación después de haber extendido una oferta.

Si no se apega a lo que dijo en sus dos primeras entrevistas, puede ser contraproducente y plantear preguntas sobre su integridad.