Si tiene empleados, están poniendo a su disposición sus habilidades y capacidades para ser utilizadas de una manera determinada. Y esperan una compensación por eso.
La compensación puede tomar varias formas. Pero, al final, lo que buscan los empleados es una compensación monetaria, para satisfacer sus necesidades. Esas necesidades pueden ser muy básicas (a nivel de supervivencia) u obscenamente exóticas (la décima residencia del CEO del banco superior, en Bali).
Pero, al final, pedirán los medios para cubrir esas necesidades. Y, la mayoría de las veces, eso significa algún tipo de salario.
Acerca de la satisfacción profesional: obtienes eso de tu trabajo, si tienes suerte y eres lo suficientemente bueno. Diferentes trabajos proporcionan diferentes formas de satisfacción personal. Pero lo único que tiene en común es la incertidumbre del reconocimiento. Su tamaño. Su verdadero valor. No hay parámetros para identificar si su reconocimiento está en el orden correcto con sus logros. Solo existen parámetros muy locales, y pueden considerarse válidos, ya que cada organización tiene sus propias formas de hacerlo.
Lo que es suficiente para algunas personas será insultante para otras.
El mercado laboral no es tan fácil para ambas partes. El mercado define la forma en que funciona hoy. La mayor barrera para eliminar la compensación monetaria es eliminarla en todo el mundo. Y tener disponible una forma de cubrir las necesidades de los empleados en el nivel adecuado.
¿Ha analizado, por casualidad, la futura sociedad global de la Tierra presentada por Star Trek (especialmente The Original Series)? Sin dinero, solo una cuestión de elegir qué hacer.
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