Robert Half y The Creative Group publican un informe de encuesta anual. Actualmente, este informe es exacto, pero no debe esperar que los salarios de UX Designer se mantengan en su alto nivel actual. Además, estas descripciones de trabajo no hacen una distinción entre in situ y remoto. Puede encontrar el enlace para obtener el informe al final de esta respuesta.
UX Designer es un término que he visto utilizado para describir prácticamente toda la gama de habilidades para el diseño de productos digitales. Además, muchas personas con el título “UX nada” persiguen un desarrollo profesional constante. Los reclutadores saben hacer preguntas a sus clientes y solicitantes que revelan el conjunto de habilidades necesarias para un rol en particular. El salario que obtendrá es directamente proporcional al valor potencial que puede entregar.
Como “Diseñador de experiencia de usuario remoto” enfrentará ciertos desafíos.
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El hecho es que gran parte del pensamiento y la planificación previa que tienen lugar en las organizaciones, sucede ad-hock. Dos o más colegas se ven en la sala del almuerzo, en el pasillo, esperando en la cola para tomar café, etc. Aquí es donde surgen las ideas, en encuentros casuales. Cualquier persona remota puede necesitar esperar a que estas ideas se desarrollen más antes de que se compartan.
Si usted es un diseñador remoto en un equipo con muchos miembros en el sitio, es posible que se quede fuera de muchas conversaciones. Requiere un mayor nivel de conciencia, organización y voluntad por parte de su equipo en el sitio o su cliente para apoyarlo como diseñador remoto. Debido a este esfuerzo adicional, algunas organizaciones pueden pagar menos a los diseñadores remotos que a los diseñadores en el sitio.
Las organizaciones con equipos distribuidos pueden ser mejores para compartir y colaborar a larga distancia. Utilizan múltiples herramientas y registros frecuentes para mantener a todos en la misma página. Más allá del correo electrónico, Slack, Skype, Jira, InVision son todas herramientas que ayudan a minimizar los desafíos de comunicación. Si está en un equipo que está ampliamente distribuido, su salario puede ser más cercano o similar al salario en el sitio.
No hay una regla establecida para lo que se le debe pagar a un diseñador remoto, es un cálculo de la tasa de mercado, la percepción de su empleador del valor que entrega y cómo se compara con el conjunto de habilidades ideal a la tasa de mercado.
Puede obtener la encuesta salarial aquí:
Centro Salarial 2017 para Profesionales Creativos y de Marketing