¿Qué tan difícil sería conseguir un trabajo de TI después de 3 meses de brecha y qué tipo de preparativos se necesitan?

Para todos los estudiantes y profesionales que deseen seguir una carrera como Desarrollador de Android o Desarrollador front-end o Desarrollador NodeJS o Científico de datos, ya que es una de las carreras más lucrativas y de rápido crecimiento. Con la aparición de los teléfonos inteligentes, los fabricantes de aplicaciones basadas en Android fueron impulsados ​​a un nivel completamente nuevo. Todos los días se lanzan nuevas empresas nuevas con Android y la aplicación web como la tecnología principal y la fuerza impulsora.

Aquí hay algunas tendencias laborales en estos sectores.

edWisor.com es una de esas plataformas que proporciona una capacitación completa en vivo de Desarrollo de Android, Data Scientist, Desarrollo front-end y Desarrollo NodeJS . Estas sesiones de capacitación en vivo son proporcionadas por profesionales que actualmente trabajan en la industria en este puesto de trabajo . Este es un programa de 10-12 semanas con 3-4 horas de entrenamiento en vivo los fines de semana. La capacitación en vivo se proporciona con un enfoque práctico basado en una asignación semanal y un proyecto de la industria . Estas asignaciones y proyectos son evaluados por el profesional / mentor y se califican en base a eso por su habilidad como Desarrollador de Android o Desarrollador front-end o Desarrollador NodeJS o Científico de datos .

edWisor.com después de completar el curso envía currículums junto con sus proyectos a las compañías relevantes para la contratación como pasante y a tiempo completo. Tenemos más de 100 empresas como socios de contratación que están contratando a estudiantes capacitados en edWisor de edWisor.com en los dominios y la tecnología dados.

Gracias.

Según su experiencia, conseguir trabajo de TI no es una preocupación. De hecho, si habla con su empresa, es posible que acepten darle tres meses de licencia sin sueldo. O simplemente podrían volver a contratarte con el mismo salario.

Siempre que pueda justificar la razón de la brecha, la brecha de 3 meses está bien. En mi experiencia como entrevistador, las personas con brechas tenían razones tales como: alguien en la familia estaba enfermo, sus propias razones de salud como que se rompieron la mano o la pierna o algo así, tratando de abrir algo propio que no funcionó, etc. Para mí Estas sonaron todas las razones legítimas para mí.

En este vacío, puede continuar aprovechando el conocimiento de Java. Podrían ser de dos maneras: aumentar sus fortalezas y trabajar en áreas menos exploradas. Por ejemplo, si eres bueno en el núcleo de Java pero tienes menos experiencia en tecnologías web o ciertos marcos o patrones de diseño, entonces trabaja en esos aspectos. Al mismo tiempo, puede aprender más en el núcleo de Java para alcanzar niveles avanzados.

Son más o menos las empresas actuales las que lo necesitan a usted y no al revés. Sus requisitos están completos, depende de su conjunto de habilidades y utilización.

Puede obtener un trabajo de TI siempre que lo necesite en la carrera.

Si todavía tiene el mismo conjunto de habilidades (un poco más de lo requerido también es bueno), debería ser pan comido. Asegúrese de mejorar o repasar esas habilidades antes de una entrevista. Vea si tiene alguna versión avanzada o un conjunto de nuevas herramientas para aprender antes. Por ejemplo, si está trabajando en cualquier herramienta ETL, vea si puede obtener algún conocimiento sobre alguna de las herramientas de informes además de ella para respaldar sus responsabilidades. Esto podría fortalecer su perfil incluso.

Lo único que HR podría estar considerando es por qué la brecha de 3 meses, por lo tanto, dé la mejor respuesta posible (haga que parezca convincente), ya que generalmente sospechan su inconsistencia si les da una respuesta tonta.

No debería haber ningún problema en caso de que renuncies a tu trabajo durante unos meses. Yo también hice lo mismo cuando me preparé para un examen competitivo. Al volver a entrevistar después de 3 meses, puede decirle al entrevistador la verdadera razón por la que dejó su trabajo anterior.