Sugeriría que hay tres factores principales.
Primero es el tamaño. Estados Unidos tiene 300 millones de personas, el Reino Unido tiene 60 millones de personas, Australia tiene 20 millones de personas.
En segundo lugar, las leyes laborales protegen a los trabajadores y, por lo tanto, la contratación es costosa. No hay empleo a voluntad, y es relativamente difícil despedir a los trabajadores después de su período de prueba (generalmente 6 meses). También está geográficamente distante de cualquier otro país, por lo que generalmente no pueden enviarte a casa fácilmente si las cosas no funcionan. Es por eso que las empresas insisten en que el candidato “esté allí” en lugar de entrevistas telefónicas.
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Por último, el conservadurismo empresarial australiano. Hay una escena de riesgo mucho menos activa en comparación con EE. UU. O incluso Reino Unido. Las empresas australianas parecen ser mucho más reacias al riesgo, prefieren invertir casi exclusivamente en tecnología y modelos comerciales que han demostrado haber funcionado en otros lugares. En consecuencia, hay muchas menos inversiones disponibles para las compañías tecnológicas que aún no tienen un producto probado y un modelo comercial, y por lo tanto, menos empleos.