Si está buscando pasantías de verano en varias empresas pero recibe una oferta en una empresa competitiva que explota antes de entrevistar en sus mejores opciones, ¿cuál es la mejor manera de proceder?

Las ofertas explosivas son una mierda.

En su situación, le explicaría que, si bien estoy muy interesado en la empresa en cuestión, quiero tomar la decisión más informada que pueda y eso seguramente es algo que la empresa puede entender . También mantendría abiertas las líneas de comunicación con la empresa y las actualizaría sobre su estado de vez en cuando. También debe pedirles que lo mantengan actualizado sobre su estado: si hay un personal limitado para la pasantía, tener una fecha límite para la oferta no es del todo arbitrario. Debes darte cuenta de que si el número de empleados es realmente limitado, puedes perder la oportunidad, pero definitivamente no está de más preguntar y no sentirte intimidado por la fecha límite de explosión fuera de la puerta.

Por cierto, si bien estoy completamente de acuerdo con la evaluación del paisaje de Neel Hajare , no creo que un estancamiento falso sea un buen camino a seguir. Después de haber estado en el otro extremo, este tipo de comportamiento es transparente (sabemos que solo está haciendo preguntas o tardando una eternidad en responder correos electrónicos para detenerse), y se refleja un poco mal en el candidato. Siendo realistas, ciertamente no se refleja lo suficientemente mal como para retirar la oferta ni nada de eso, pero lo pinta como algo inmaduro y envía un fuerte mensaje de que la compañía en cuestión no es su primera opción.

Con respecto a si es mejor tratar con RRHH o con un gerente de contratación para este tipo de cosas, si tiene algún tipo de relación con el gerente de contratación, definitivamente hablaría con él sobre RR.HH. Será mucho menos probable que cite reglas o procesos o intente hacer que salte a través de los aros por 2 razones:

1) este tipo de negociación probablemente no sea algo que haga mucho, por lo que probablemente no habrá desarrollado una barrera psicológica para justificar la explosión de ofertas y

2) le interesa directamente que te unas a su equipo

Joel Spolsky, de Joel on Software, e Ivan Kirigin, de YesGraph, discutieron las ofertas de explosión mucho más articuladamente que yo, por lo que te dejaré con algunas citas de elección a continuación.

Esto es lo que estás pensando. Estás pensando, bueno, que es una buena compañía, no es mi primera opción, pero sigue siendo una buena oferta, y odiaría perder esta oportunidad. Y no sabes con seguridad si tu opción número uno incluso te contrataría. Por lo tanto, acepta la oferta en su compañía de segunda opción y nunca acude a ninguna otra entrevista.

Y ahora, perdiste. Pasarás varios años de tu vida en un cubículo frío y oscuro con un jefe loco que no podría programar veinte en un cajero automático, mientras que un reclutador en algún lugar recibe un bono de $ 1000 porque ella era mejor negociando que tú.

– Temporada de oferta explosiva (Joel en software)

Las empresas pueden argumentar que no estar comprometido muestra una falta de pasión por el puesto. La pasión es, sin duda, una de las áreas clave que deben utilizarse para evaluar a los candidatos. Pero otra dimensión de la personalidad es ser concienzudo y reflexivo. Lo que podría percibirse como una falta de pasión podría ser una buena toma de decisiones.

Desde mi perspectiva como empleador en YesGraph, ¿quiero empleados que sean eliminados tan fácilmente? ¿Qué sucede si el próximo problema afecta algo como el criterio o la estrategia del producto? Quiero personas que sean consideradas y operen desde los primeros principios, no aquellas que se dobleguen a restricciones débiles declaradas.

– La explosión de ofertas de trabajo son mentiras – YesGraph Blog

Llame a las empresas 1-3 y hágales saber que tiene otra oferta, pero que realmente deseaba entrevistarlas. Pregúnteles si podrían adelantar su entrevista.

Espera lo que quieras.

Siempre puede pedir más tiempo y decirles que tiene más entrevistas (no recomiendo decir qué empresas). Entonces sabrán que estás “en juego” y pueden darte una extensión. Si están firmes con su fecha límite, digo que lo dejen ir, busquen lo que quieran porque si no lo hacen, siempre tendrán que preguntarse “qué pasaría si”.

Puede aceptar una oferta y retirarse, pero algunas empresas mantienen registros de esto y, en general, no es una buena práctica comercial.

Digo disparar alto, si te explota en la cara, suena como si fueras una persona inteligente y lo suficientemente motivada como para que termines en algún lugar con el que estés feliz de todos modos. OMI, esos son los empresarios más exitosos. Espero que ayude, buena suerte.