Dejando a un lado el valor temporal del dinero, es una respuesta matemática simple que depende de cuánto tiempo planea permanecer en la empresa.
Hechos importantes:
- Obtiene el bono hoy, mientras que el aumento anual se beneficia en el futuro
- La bonificación es única, el aumento anual se repite todos los meses.
Si permanece en la empresa durante varios años, el aumento anual es mejor. Del mismo modo, si deja la empresa en un mes, entonces la bonificación es mejor.
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Implicaciones fiscales: hay varios artículos engañosos en línea sobre el tratamiento fiscal de los bonos, la Publicación 15 (2016), (Circular E), la Guía Fiscal del Empleador dice claramente que los bonos se tratarán y los impuestos a los niveles de impuestos ordinarios. (Un agradecimiento especial a Kyle Olson por señalar esta parte).
Una última cosa: el bono es una buena herramienta de negociación. Usa el bono de unión juiciosamente. Una vez que haya negociado el máximo del salario, puede agregar el ‘bono de unión’ a la ecuación.
Un ejemplo personal de la vida real: estaba negociando mi contrato de trabajo, me estaban haciendo una oferta de salario base de $ 265,000 por año, que era el máximo que podían pagar dado ‘mi título’. Así que pude negociar un bono de ingreso de $ 10,000 además de eso: no había forma de que me hubieran pagado más de 265k en la base, ni siquiera 1k.