Creo que el factor principal es la efectividad del funcionamiento ejecutivo de una persona.
Básicamente, se trata de la capacidad de desglosar una tarea y abordar lo que debe hacerse sistemáticamente. No necesariamente secuencialmente, no necesariamente sin interrupción.
Dichas personas suelen utilizar algún tipo de sistema (a menudo acumulado a lo largo de los años) que les permite realizar un seguimiento de lo que están haciendo, dónde están y hacia dónde deben ir para completar la tarea. Lo que a menudo implica dividir las cosas en trozos manejables, y luego poder ignorar todo lo demás y enfocarse en esos trozos, o ‘tareas en mano’, como a menudo se las conoce.
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Por lo tanto, se trata de poder mirar algo en grande, dividirlo en pequeño, y luego enfocarse solo en lo pequeño hasta que haya completado lo pequeño, y tener que mirar un poco más grande nuevamente para asegurarse de hacer La siguiente cosa más útil.
Hacer esto significa que desarrollas sistemas por ti mismo cuando te das cuenta de que esos fragmentos más pequeños parecen tener puntos en común. Y una vez que su cerebro se da cuenta de esto, entra en ‘esto es aburrido’ y se activa el modo perezoso, por lo tanto, los atajos evolucionan para evitar tantas tareas repetitivas como sea posible.
Esto significa que esas personas tienen una doble ventaja. No solo pueden separar un problema, también pueden ver patrones en esos problemas y aprender mecanismos para acelerar su solución.
Por ejemplo, cuando estoy haciendo trabajo de desarrollo de software, guardaré fragmentos útiles de código que he desarrollado o visto, a menudo en Evernote, y haré comentarios para explicar el contexto en el que escribí el código y cómo aprovecharlo en situaciones similares en el futuro
A veces son cambios realizados en varios bits de código, pero un cambio que hago una y otra vez porque es un patrón de desarrollo que parece ser útil.
También tomo nota de la información a medida que la aprendo, luego puedo recogerla nuevamente más tarde.
Desglosaré el trabajo del día siguiente en una lista de elementos esenciales, generalmente no más de cinco puntos. Y haré una retrospectiva el día que ha pasado, así que entiendo cuán productivo he sido realmente y en qué áreas me mantengo honesto.
Si estoy analizando un problema complejo, escribiré los pasos que he tomado a medida que avanzo, y las conclusiones, así que no solo tengo un registro, sino que si me interrumpen por un período de tiempo, puedo seguir mi tren de pensamiento de nuevo.
Mis habilidades de funcionamiento ejecutivo no son brillantes: soy fácilmente distraíble. Así que adopté, y sigo adquiriendo, formas de poder practicar esas habilidades todos los días.
Es una disciplina. Lo que suena difícil, pero realmente no lo es. Es más costumbre.
Tómate 5 minutos al día para hacer tus cinco puntos, y eso te llevará lejos.
Entonces, en principio, podría tener capacidades intelectuales menores y hacer más cosas si ha aprendido a organizarse y enfocarse solo en lo inmediato, y a escribir las cosas útiles que cree que son reutilizables sobre el trabajo diario para que pueda reutilizarlas más tarde .
Y practica. Lo que significa, sigue haciéndolo.