1) Ejecutivo superior para marketing internacional – $ 250k – $ 290K
Debido a Internet, siempre hay nuevas oportunidades disponibles en marketing en Internet. Internet ha alterado el marketing internacional. En el pasado, el marketing internacional alguna vez estuvo reservado para grandes corporaciones multinacionales. Hoy en día, cualquier empresa con un sitio web puede comercializar internacionalmente.
Internet es el portal para el marketing internacional, y eso permite que cualquier negocio se convierta en un negocio global. Debido a la expansión de Internet, ahora ofrece carreras para personas interesadas en el marketing internacional. No todos los trabajos tendrán un salario como el anterior, pero con experiencia y una cartera de marketing internacional exitoso, puede presentarse para oportunidades de trabajo mejor remuneradas que ofrecen salarios como los indicados anteriormente.
2) Director de marketing – $ 120K – $ 300K
Esta es una posición de marketing de alto nivel. Las habilidades que generalmente se requieren incluyen la capacidad de planificar y administrar todos los aspectos de marketing de la empresa, desde guiar a las agencias de publicidad externas hasta evaluar las oportunidades. Estos profesionales de marketing generalmente tienen una cartera orientada a resultados y una variedad de logros impresionantes.
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Las personas en estos puestos a menudo pueden implementar un plan de marketing efectivo, evaluando el entorno de marketing actual y analizando las oportunidades existentes o las posibles amenazas para el puesto de marketing de la empresa. Para que cualquier empresa siga siendo exitosa y competitiva, el ejecutivo de marketing debe ser capaz de supervisar la efectividad de varias estrategias de marketing y desarrollar, modificar y adaptarse según sea necesario.
3) Gerentes de desarrollo del canal de ventas: $ 115k a $ 270K
Los trabajos de ventas tienen el vínculo directo para mejorar los ingresos de la empresa. Un área de ventas y marketing se identifica como “Desarrollo de canales”. Los ejecutivos en este campo son responsables de la implementación y el desarrollo de estrategias de venta productivas. Usualmente están familiarizados con la estructura de varios canales de ventas, incluidos los canales de socios. También conocen muy bien los métodos apropiados necesarios para alcanzar los objetivos de venta y, al mismo tiempo, maximizar los ingresos de la empresa.
Los gerentes de desarrollo de canales de ventas también están familiarizados con la utilización de canales de ventas para expandir la base de clientes de la compañía, hacer crecer el negocio y resolver muchos problemas relacionados con los clientes. Por lo general, se requieren años de experiencia exitosa en ventas para este puesto.
4) Director de marketing – $ 90K – $ 190k
Este individuo generalmente ocupa el primer puesto en el departamento de marketing. Esta posición generalmente consiste en supervisar el programa de marketing de la compañía. Los directores de marketing generalmente son responsables de planificar y desarrollar productos o servicios, realizar investigaciones de marketing en un esfuerzo por seguir siendo competitivos dentro de canales de ventas específicos y supervisar la publicidad externa.
Esta posición normalmente requiere una amplia gama de experiencia en marketing y publicidad. Por lo general, se requiere una licenciatura y al menos siete a ocho años de experiencia en gestión de marketing. Fuertes habilidades en comunicación verbal, escritura y pensamiento crítico también son una necesidad. Un buen director de marketing tiene la capacidad de realizar múltiples tareas, liderar a otros y participar cuando sea necesario para cumplir con las metas y objetivos de la empresa.
5) Director de marketing de comercio electrónico – $ 90k – $ 190k
Hay muchas compañías que ofrecerán un puesto separado para su Director de Marketing de Comercio Electrónico. Las calificaciones y los requisitos laborales suelen ser equivalentes a los del director de marketing, pero a menudo se requiere una especialización en comercio electrónico.
6) Ejecutivo de marketing de bases de datos – $ 150k – $ 180k
El marketing de respuesta directa generalmente incluye técnicas de marketing que provocan el contacto directo. Busca ofrecer una respuesta directa de quienes reciben su mensaje de marketing. El gerente de marketing de bases de datos supervisa el desarrollo de programas de marketing específicos, mientras espera entregar resultados tangibles mediante la adquisición de nuevos clientes. Esta persona generalmente administra un grupo de gerentes, analistas estadísticos y asistentes cuyo único propósito es utilizar la base de datos de marketing de la compañía para aumentar los resultados de ventas.
Por lo general, se requiere una licenciatura con amplios conocimientos y recopilación y análisis de datos para este puesto. Los ejecutivos de nivel superior generalmente poseen un alto nivel de comprensión cuando se trata de software de base de datos.
7) Ejecutivo de gestión de cuentas – $ 115k – $ 240k
La administración de cuentas generalmente tiene que ver con pérdidas y ganancias. Los gerentes de cuentas generalmente son responsables de mantener relaciones comerciales clave, negociar contratos de ventas y asegurar una venta. La administración de cuentas a nivel ejecutivo supervisa la dirección de cómo funciona la administración de cuentas. Implementan y supervisan políticas y objetivos al administrar cuentas junto con la adquisición y retención de clientes.
Por lo general, se requiere una licenciatura junto con 10 años de experiencia exitosa en ventas para este puesto. Es probable que se requiera experiencia de supervisión ya que el trabajo implica la gestión de otras personas.
8) Director de comunicaciones – $ 150k- $ 180k
Este puesto supervisará todas las comunicaciones en nombre de la organización. La responsabilidad principal incluye mantener a los empleados informados sobre los objetivos y prácticas de ventas actuales a través de varios programas de comunicación interna. Este ejecutivo generalmente supervisa la preparación, el diseño y la planificación de la información de los empleados, además de desarrollar políticas y procedimientos para mantener los estándares de comunicación de los empleados. Esta posición normalmente requiere un título avanzado en comunicaciones de recursos humanos, comunicaciones de marketing o un campo relacionado con al menos 10 años de experiencia relacionada.