¿Cómo es más barato pagarle al personal un salario bajo y hacer que trabajen horas extras que contratar personal más calificado con un salario más alto para trabajar horas más razonables?

Depende de cuáles sean las reglas y leyes sobre horas extras en su estado; si las reglas y leyes requieren un tiempo y medio de tiempo extra, por ejemplo, entonces es claramente “más barato” en los libros que la gente trabaje horas extras. Además, hay gastos generales adicionales, como recursos humanos, beneficios, vacaciones y otros gastos que se suman cuando contrata a una nueva persona, pero que se mantienen constantes si sobrecarga a sus empleados existentes.

Los cálculos financieros pueden ser bastante simples; aunque ignoran por completo el costo humano del exceso de trabajo.

La suposición subyacente es que usted estaría dotando de personal a su negocio de tal manera que tendría que pagar horas extras.

Supongamos que tiene un negocio abierto las 24 horas y necesita dos personas por turno. puede contratar a seis personas a $ 10.00 por hora, cada una con un turno de ocho horas. No se producen horas extras, todos los descansos y períodos de comida están cubiertos. Los pagos de su seguro de compensación de trabajadores se basan parcialmente en sus costos de nómina; la parte de su empleador en las contribuciones de FICA también se basa en un porcentaje de su nómina. Todo está basado en $ 10.00 por hora.

Ahora, si aumenta esa tasa a $ 15 por hora, simplemente aumentará sus costos de nómina en más del 50%. También está pagando más por su compensación de trabajadores y FICA. Si recorta a un empleado, deberá pagar algunas horas extras a los demás para cubrir ese turno, pero a tiempo y medio (según la mayoría de las órdenes salariales). Que es de $ 15 por hora.

Todo esto supone que tiene un negocio que puede pasar esos costos. Si tiene una organización sin fines de lucro que brinda cuidado de niños, por ejemplo, o las familias tienen que pagar más, o usted tiene que contratar personal con una proporción reducida.

La respuesta depende de un gran factor, en realidad 2 factores principales: flexibilidad y ego / cultura.

1. Flexibilidad: puedo solicitar iniciar / detener las horas extra cuando mi necesidad cambie, contratar y despedir empleados es relativamente más engorroso
2. Ego / cultural: escuché a los gerentes decir ‘Si contrato a alguien que me cuesta $ 50 / hora, por lo general, no son tan sumisos como quiero que sean mis empleados’, no recuerdo la palabra correcta, si fue sumiso o algo así de lo contrario, estaba tratando de decir ‘Soy mandona y me gusta de esa manera, la gente de $ 25 / hora me escucha siempre mientras la gente de $ 50 / hora actúa de manera inteligente’, así que prefiero dos $ 25 / hora

Probablemente no lo sea, solo se ve mejor en las declaraciones de impuestos al final del año fiscal. En un trabajo de fabricación, una mano de obra poco calificada y poco remunerada puede significar que puede duplicar su fuerza de trabajo, pero los errores en la producción probablemente cancelarían cualquier ganancia de productividad más la venta de un producto de calidad inferior que reduciría el total de ventas.