Esto implica que eres asalariado. Si le pagan por hora, debería recibir una compensación automática por las horas adicionales que trabaje.
El salario normalmente se basa en una semana laboral estándar de X horas. En el trabajo de oficina, X suele ser 35 o 37.5 o 40. En el trabajo de fábrica, X suele ser 40.
En una piscina, una semana laboral estándar puede establecerse en 20 o 25 o 30 horas. Sea lo que sea, debe trabajar hasta esa cantidad de horas para su salario base. Más allá de eso, la ley les exige que paguen las horas extras, generalmente a una tasa de 1.5 veces. Eso está sujeto, por supuesto, a las deducciones ordinarias por impuestos y similares.
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Es muy poco probable que su semana laboral estándar sea de 40 horas, pero su semana normal es de 20 horas. No podían usar eso como una excusa para no pagarle horas extras. Probablemente les gustaría que hicieras horas extra, para aliviar la presión de no tener suficiente personal, y probablemente les gustaría que contribuyas esas horas porque eres un buen tipo. Sin embargo, la ley es diferente. Usted tiene derecho a un pago adicional por el trabajo de horas extra, y ellos deben proporcionarlo, o tienen problemas importantes con los federales.