Algunos producen una cantidad escasa de 3.3 LPA como más frescos y en el mismo punto, algunos producen 6–7 LPA como más frescos.
Ahora, ¿por qué hay una gran brecha entre estos dos desarrolladores, ambos son más nuevos?
Ahora déjenme hacerlo muy simple explicando algunos hechos:
- ¿Cuál es el salario bruto mensual de un asistente de gerente de Nabard? ¿Está a la par con las empresas de Maharatna?
- ¿Cómo obtener el paquete 7-10 lpa ya que soy probador manual con 2 años de experiencia laboral en Cognizant? ¿Qué habilidades adicionales debo recoger para obtener esos paquetes?
- ¿Es una buena idea negociar agresivamente un aumento durante la revisión anual de desempeño?
- ¿Cuál es el trabajo mejor pagado en el campo mecánico?
- ¿Cuánto ganan los principales afiliados al año?
Hay alrededor de 1,5 millones de ingenieros que se gradúan y se han lanzado al mercado laboral cada año. Pero lamentablemente, el 60% de los graduados permanecen desempleados cada año.
- Solo el 3% tiene habilidades adecuadas para ser empleados en empresas de software o mercado de productos.
- Solo el 7% puede manejar tareas de ingeniería básicas.
Pero, ¿qué hay de malo con los ingenieros de la India?
La mayoría de los problemas radica en la educación de ingeniería de la India, como:
- El plan de estudios está desactualizado
- Falta de maestros de calidad.
- Falta de investigación
- Falta de innovación
- Sistema educativo defectuoso
- Falta de un sistema educativo basado en habilidades
- Insuficiente comprensión de los conceptos básicos.
- Falta de conocimiento técnico en el departamento
- Falta de habilidades de manejo del cliente
- Importancia del nombre de la universidad
- Falta de habilidades de inglés adecuadas
- Falta de habilidades blandas
Si este es el caso, ¿la mayoría de los ingenieros ganan menos?
¡No, en absoluto!
Como mencioné en mi primera oración, algunos solo ganan 3.3 LPA y algunos obtienen 6–7 LPA incluso en su primer año. Algunos producen 10–15 LPA como más frescos, es decir, IIT (dejémoslos a un lado por ahora).
Pero si no caes de una universidad de nivel 1, aún podrías comenzar bien. Lo único que necesita saber es identificar la compañía con la que necesita comenzar su carrera.
- TCS, Infosys, Wipro, Accenture y otras compañías se consideran compañías de software de TI en la India, aunque parezcan tener el nombre de marca, siguen siendo compañías basadas en servicios. Solo ofrecen servicios o soporte a los clientes, sus márgenes comerciales se basan en pagar a sus desarrolladores un salario mínimo, es decir, por debajo del nivel promedio.
- Por otro lado, existen estas compañías basadas en productos que pagan muy bien. Le pagan por sus habilidades a diferencia de las compañías mencionadas anteriormente, donde siempre tendrá que trabajar por debajo de los estándares de la industria. Hay personas que he conocido que comenzaron con 4–5 LPA y han crecido 2 veces en un lapso de 2 años haciendo un paquete promedio de 7–8 LPA . Dichas empresas son Amazon, Google, Flipkart, Uber, etc.
Entonces, si realmente desea obtener el reconocimiento y el plan para mantener sus habilidades capitalizadas, debe comenzar a pensar en ingresar a una empresa basada en productos (solo si no le hace daño), pero confíe en mí, podrá ver usted mismo crece 2 veces en tales empresas.
Actualmente, desarrolladores de JavaScript , Full (MEAN) Stack y científico de datos con habilidades de desarrollo web como ( Node.js, MongoDB, Angular, Ruby, React.js, Cloud, Swift, etc.) y ciencia de datos Las habilidades (Aprendizaje automático, Python, R, Minería de datos, Modelado predictivo, Análisis de datos, Algoritmo, etc.) son más demandadas.
Lo mejor que puede hacer hoy es encontrar una solución alternativa para mantenerse a ese nivel. Siempre puede optar por el desarrollo web o la ciencia de datos, ya que estos son los roles que ofrecen salarios lucrativos en la industria de TI en este momento.
¿Cómo harías esto?
Te sugiero que aprendas estas tecnologías y comiences en una empresa basada en productos primero si eres más nuevo, te ahorrará mucho tiempo. Lo que podrías hacer hoy es:
- Para poder ser notado por las nuevas empresas / empresas de productos, primero debe aprender las habilidades tecnológicas en las que la industria de TI actual está trabajando en este momento y actualizar esas habilidades.
- Obtener ese reconocimiento por parte de estas compañías puede ser difícil, por lo tanto, le sugiero que primero trabaje en proyectos y cree esa cartera que todo reclutador quiere ver.
- Y luego voila ser contratada.
¿Aún tienes dudas?
Siempre puede comenzar por eso eligiendo cualquiera de estas plataformas como su trayectoria profesional, es decir, Simplilearn, Udemy, edWisor, etc.
- edWisor : le ofrecen proyectos en vivo que le brindan una plataforma para obtener habilidades técnicas y la mejor parte es que le aseguran que lo ayudarán a ser contratado , lo que, en mi opinión, la otra plataforma no le brinda.
- Simplilearn , Udemy : le proporcionan un buen plan de estudios, pero el enfoque principal está en los certificados y los certificados no le garantizan un trabajo .
¡Puedes probar cualquier plataforma que creas que se adapta mejor a ti!
¡Buena suerte!
