Hay reclutadores de agencias (que representan múltiples empresas de contratación) y hay reclutadores corporativos / internos (que solo representan a su propia empresa). Un reclutador de agencia es empleado de una agencia de reclutamiento y puede representar a Facebook, Google, Twitter, etc. Un reclutador interno puede ser alguien empleado por Facebook para contratar ingenieros solo para Facebook, o empleado por Twitter para contratar ingenieros para Twitter.
Si escuchó esto de un reclutador de la agencia, esta persona quiere un exclusivo con usted para maximizar sus posibilidades de cobrar una tarifa a través de su colocación. No quieren que hable con otros reclutadores (de agencia o internos), porque con cada otra entrevista tiene la posibilidad de que él / ella lo coloque. Él / ella quiere ser su representante exclusivo, y la razón es financiera.
Si escuchó esto de un reclutador corporativo / interno, pueden obtener alguna bonificación o recompensa por su contratación, por lo que también pueden tener incentivos financieros directos. Es posible que tengan algunas cuotas de contratación que deben alcanzar, por lo que su incentivo podría ser mantener su posición en la empresa.
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Los reclutadores quieren exclusividad porque hace que sea infinitamente más probable que te ubiquen, lo que los beneficia. Las compañías que son altamente competitivas y atractivas realmente no necesitan exclusividad, porque sienten que los candidatos elegirán trabajar para ellas incluso si presentan múltiples ofertas.