La guía para una aplicación exitosa de Crossover
Entonces, se encontró con un anuncio de trabajo que le prometía una buena paga, la oportunidad de programar sus propios horarios y la libertad de trabajar desde cualquier lugar y ahora está haciendo su diligencia debida tratando de averiguar si algo de esto es real. O lleva meses intentando conseguir un trabajo de Crossover y sigue siendo rechazado. Tal vez solo necesitas un trabajo, cualquier trabajo.
He sido reclutador con Crossover durante casi un año y, ahora que mi tiempo con la compañía ha terminado y no puedo ser acusado de ningún tipo de sesgo, decidí publicar algunas ideas, consejos y trucos que podrían ayudarlo en tu búsqueda
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En primer lugar, ¿cómo funciona Crossover?
Yo, como la mayoría de ustedes, comencé mi experiencia Crossover con este proceso de aplicación ‘algo complejo’. Como no estaba solicitando un puesto técnico, mi solicitud consistió en una caída de currículum y respondiendo varias preguntas de escenario. La clave, como pronto descubrí, era ser natural y abierta en mis respuestas. Luego vino un largo y agotador período de espera con poca o ninguna comunicación. Supuse que mi solicitud fue pasada por alto o descartada. Luego, 3 semanas después, recibí un correo electrónico invitándome a programar la entrevista. Configuré las cosas, tuve mi entrevista por Skype (ahora se hace principalmente a través del sitio a través de BlueJeans) y al día siguiente tuve mi oferta.
A diferencia de la mayoría de las compañías con las que se entrevistará, las entrevistas cruzadas generalmente son realizadas por su futuro gerente, por lo que si no siente que hará clic con ellas, mi sugerencia es que comience a buscar alternativas. Afortunadamente, mi entrevistador demostró ser increíble, tanto durante la entrevista como en los meses siguientes.
Así que acepté la oferta y comencé el lunes siguiente, pasé por un breve período de incorporación, conocí a mis compañeros de equipo y me metí en mis deberes. Tuvimos controles semanales con el gerente, tanto en equipo como individualmente, y conversamos regularmente, pero aparte de eso, hubo poca interacción. La mayoría de las veces trabajará como lo considere adecuado. La empresa está orientada a las métricas, por lo que sus resultados se medirán constantemente (debe leerse semanalmente) y se le pedirá que mejore si lo está haciendo mal o lo felicitará si lo está haciendo bien.
Lo que es diferente de su trabajo habitual de oficina es el uso de su rastreador de tiempo, la herramienta Worksmart.
En mi trabajo como reclutador, esto fue un obstáculo porque alejó a los candidatos (especialmente de los países occidentales) debido a problemas de privacidad.
La forma en que funciona la herramienta es que toma una captura de pantalla y una foto de la cámara web a intervalos aleatorios cada 10 minutos. También cuenta las pulsaciones de teclas y los clics del mouse durante ese mismo período de tiempo para medir un “nivel de intensidad”: qué tan activo estuvo en la PC durante esos intervalos de 10 minutos.
Hay un puñado de personas que revisan esas tarjetas de tiempo para toda la empresa, por lo que puede estar seguro de que realmente no tienen tiempo para invadir su privacidad y verificar lo que sucede en el fondo de una de sus fotos. Hay un conjunto simple de instrucciones que sus tarjetas de tiempo deben seguir para asegurarse de que siempre evitará cualquier tipo de disputa en el momento que haya ingresado.
¿Cómo llegar a la entrevista?
Como ya he mencionado, el proceso de reclutamiento de Crossover es bastante largo y casi nunca es fácil. Para asegurarte de tener la oportunidad de llegar al paso final, tendrás que saltar un par de aros.
Además de garantizar que tiene el conjunto de habilidades necesarias para realizar una vez que obtiene el trabajo, estas tareas casi siempre muestran su nivel de compromiso y entusiasmo hacia la empresa.
Entonces, ¿cómo llegas a la etapa final?
El primer paso en el proceso de solicitud es la caída del currículum. Los currículums generalmente se examinan dos veces. Hay una detección automática y una manual. Si desea comenzar con una mejor oportunidad que la mayoría, asegúrese de que su currículum incluya palabras clave relevantes para el puesto al que se postula. Una manera fácil de hacer esto es verificar la descripción del trabajo y actualizar su currículum para reflejar los requisitos clave y el título del trabajo.
Una vez que haya subido el CV, deberá verificar su dirección de correo electrónico. Recibirá un correo electrónico automatizado tan pronto como presente la solicitud, así que asegúrese de revisar también la carpeta de correo no deseado en caso de que no la reciba en 5 minutos.
Podrá comenzar el siguiente paso tan pronto como se verifique su correo electrónico. Para roles técnicos, esto generalmente será una prueba de HackerRank. No se deje engañar por eso: si está familiarizado con HackerRank, podría pensar que este es un desafío de codificación, casi nunca lo es.
La prueba suele ser una serie de 20-40 preguntas con, en su mayoría, respuestas de opción múltiple. Cubrirá los detalles del trabajo, por lo que si está solicitando, por ejemplo, un rol de Ingeniero de Java, tendrá preguntas relacionadas con Java.
La prueba tiene un límite de tiempo, pero rara vez se acercará si tiene la experiencia necesaria. Asegúrese de comenzarlo cuando tenga algo de tiempo libre. Una vez que inicie el temporizador, se agotará; no hay forma de pausarlo y volver más tarde.
La evaluación se corrige automáticamente dentro de las 24 horas, aunque por lo general los resultados tardan entre 10 y 15 minutos en sincronizarse con el sistema. Siguiente – información de contacto.
Se le pedirá su número de teléfono y su ID de Skype.
Skype se utiliza para la comunicación durante las últimas etapas de su aplicación, por lo que es imprescindible. Si no tienes una identificación de Skype, es gratis y solo te llevará unos 3 minutos configurarlo, así que no te quejes si quieres el trabajo.
El siguiente bit te hará actualizar tu perfil. Si ha importado su perfil de LinkedIn durante el registro, su información debe estar sincronizada para que pueda omitir el paso. Puede editar su perfil en cualquier momento durante o después del proceso de solicitud, por lo que no necesita pasar mucho tiempo en este momento.
Si bien es genial tener un buen perfil y puede marcar la diferencia entre 2 candidatos similares, generalmente está sobrevalorado y los gerentes de contratación tienden a escatimar.
Finalmente, llegará a la Evaluación del proyecto, la parte más compleja del proceso y, también, la más relevante. Por lo general, tendrá que desarrollar o depurar una pequeña aplicación de algún tipo. Tendrá 72 horas para entregar la solución una vez que comience y las tareas requieren entre 6 y 15 horas de tiempo productivo. Si considera que los 3 días iniciales no son suficientes, puede solicitar una extensión. Por lo general, se otorgan 1-2 días adicionales. Sin embargo, tenga en cuenta que el proyecto PUEDE completarse en el plazo establecido, por lo que si no puede repasarlo, probablemente no sea el adecuado para el trabajo.
Un consejo: incluso si no ha logrado completar el proyecto pero siente que ha hecho un gran trabajo en lo que pudo hacer, cárguelo. Será revisado y recibirá comentarios sobre su trabajo. Si ha hecho un trabajo lo suficientemente bueno, el equipo de Eval se comunicará con usted y le dará tiempo adicional para completar su tarea.
Los roles no técnicos lo harán omitir la prueba de HackerRank e ir directamente a proporcionar su información de contacto. Luego tendrá que responder algunas preguntas de escenario, la Evaluación escrita. No seas superficial al responderlas o no tendrás oportunidad. Incluso si está perfectamente en el punto, una respuesta tipo bala tendrá menos peso que un breve ensayo. Asegúrese de que sus respuestas sean lo suficientemente profesionales, pero no tenga miedo de mostrar su personalidad, podría obtener un crédito adicional.
Excepciones al proceso.
Hay algunos roles que aparecen de vez en cuando que van más allá del proceso normal. Por ejemplo:
El rol de Gerente de Ingeniería de Software dividirá la Evaluación del Proyecto en dos partes: un proyecto práctico y una asignación de gestión. Recibirá 72 horas por cada parte.
El rol de Propietario técnico del producto solo requiere que complete la Evaluación escrita. Sin embargo, la tarea demorará aproximadamente 10 horas en completarse.
El rol de arquitecto de Android o la posición de iOS / Swift solo permiten 24 horas para la evaluación del proyecto. La tarea demorará de 3 a 4 horas en completarse.
Para estos roles no hay una gran cantidad de solicitantes para completar el proceso y hay mucha demanda. Si puede completar la (s) tarea (s), está listo para la entrevista final.
La entrevista
Así que ha completado su solicitud y pulido su perfil; ahora viene el agotador juego de espera.
Su solicitud será revisada dentro de las 48 horas y, dependiendo de sus puntajes, será rechazado o aprobado por el Gerente de Contratación. Hay muy poca comunicación de Crossover durante esta parte, lo cual es increíblemente frustrante.
Los roles técnicos generalmente reciben comentarios sobre sus proyectos y tienen una breve conversación con el equipo de Eval, los roles no técnicos no reciben respuesta.
Pueden pasar un par de días o un mes o más antes de que te inviten a la entrevista final, dependiendo de cuán importante sea el papel que desempeña para el cliente.
Consejos y trucos
- Crossover contrata de forma continua, así que intente completar su solicitud rápidamente. Te enfrentas a personas de todo el mundo, por lo que tener una ventaja puede ser lo que te contrate.
- Por lo general, obtienen alrededor de 200 candidatos para cada rol, pero esto no debería asustarlo. Mucha gente solicita solo por el hecho de hacerlo y la mayoría no completará su solicitud.
- Los plazos rara vez se aplican, aparte de las 72 horas en la Evaluación del Proyecto. Es posible que pueda completar una solicitud incluso si pasa un mes en el primer paso del proceso, si el puesto no se ha cubierto.
- Trate de pasar al menos una o dos horas en la evaluación escrita.
- Sea natural durante la entrevista final. Te enfrentas a un puñado de otros candidatos calificados, por lo que tu personalidad podría ser la única diferencia.
Que esperar después de la oferta
Has superado cada paso, lo mataste durante la entrevista y ahora tienes la oferta. Los términos de la oferta han sido claros desde el principio: usted será un contratista para que no obtenga ningún beneficio y el salario haya estado disponible desde el principio de la descripción del trabajo. No hay un plazo definido en el contrato, por lo que es una posición bastante permanente.
- Si decides aceptarlo, serás parte de un gran grupo de personas.
- Podrá trabajar en un entorno flexible y, por lo general, establecer sus propios horarios.
- No conocerá demasiado el drama corporativo habitual, aunque también hay un buen trato dentro de Crossover.
- A diferencia de los trabajos no remotos, no hay charlas que enfríen el agua y tendrá que ser productivo durante esas semanas de 40 horas. Dicho esto, nadie espera que seas un robot, aunque sería útil.
- No hay vacaciones ni vacaciones pagas, pero puede solicitar un tiempo libre cuando lo necesite.
- Hay poca o ninguna capacitación profesional, excepto por su incorporación, pero trabajará con tecnologías de punta la mayor parte del tiempo.
- Le pagan a tiempo, precisamente por el tiempo que ha dedicado. Raramente se solicitan horas extras y se le paga la misma tarifa, generalmente hasta un límite de 60 horas por semana.
- En caso de que se rescinda su contrato, se le dará algún tipo de aviso, aunque puede que no sea el período estándar. Su gerente también le proporcionará referencias para su futuro empleador.
Conclusiones
Crossover tiene un paso en el futuro y otro en el pasado. Están ofreciendo una gran plataforma y están estableciendo un estándar para el futuro de los trabajos que implican el uso de una computadora. En su mayoría, contratan personas capaces para que constantemente tenga de quién aprender, pero pocos medios para hacerlo.
Por otro lado, mientras el mundo comienza a moverse hacia la semana laboral de 30 horas, se encontrará trabajando durante 40 horas, descansos no incluidos.
Ganará dinero decente a excelente, pero será responsable de pagar sus impuestos de acuerdo con las leyes y regulaciones de su jurisdicción, cubrir su seguro de salud y establecer un fondo de jubilación.
Si esto tiene sentido para usted o no, eso depende completamente de usted. Sin embargo, con suerte, ahora podrá tomar una decisión informada.