No estoy de acuerdo con la premisa de esta pregunta. Sugiere que a las personas se les paga de acuerdo con su valor para su empleador. Así no es cómo funciona en el mundo real.
Una vez que elimine los trabajos no calificados y de bajo nivel que generalmente tienen un salario específico asociado con ellos y considere trabajos de nivel superior, como profesionales y gerentes, la única forma de considerar cómo se determinan los salarios es considerar la habilidad de negociación y los deseos del empleado involucrado. No es el caso de que todos siempre quieran el salario más alto que puedan obtener. De hecho, generalmente negociaba por un salario moderado y, a menudo, otras cosas como las opciones sobre acciones cuando cambié de trabajo en mi carrera como ingeniero eléctrico. Hice esto por varias razones diferentes. Los más importantes fueron que el salario se grava a tasas más altas que cualquier otra forma de compensación y es más fácil obtener otro trabajo si no se le paga un salario enorme en su actual o anterior. La mayoría de los empleadores ni siquiera considerarán ofrecer un trabajo a un nuevo empleado con un salario menor que su trabajo anterior. Esto solo genera resentimientos y un empleado infeliz. Mi objetivo era facilitar la obtención de nuevos trabajos, lo cual fue un valor real en mi carrera, donde cualquier trabajo normalmente solo duraba unos pocos años.
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