No alienta a las mujeres a ingresar a la fuerza laboral, solo ayuda a las mujeres a permanecer en la fuerza laboral después de tener hijos. Desde el punto de vista de la salud, no es particularmente saludable para una mujer volver a trabajar inmediatamente después de dar a luz, lo que muchas mujeres terminan haciendo ya que las compañías estadounidenses no ofrecen licencia de maternidad remunerada. El cuidado de los niños también es muy costoso, especialmente para los recién nacidos que requieren atención constante. Dado que es inasequible, muchas mujeres eligen dejar su trabajo después de tener hijos. La mayoría de las mujeres también desean unir a su bebé, lo cual es posiblemente bueno tanto para la madre como para el bebé. Tener la oportunidad de hacerlo mientras permanece empleado ayuda a mantener a las mujeres en la fuerza laboral.
Quisiera señalar que el permiso de paternidad es incluso más efectivo para mantener a las mujeres en la fuerza laboral. Es valioso también tener el vínculo del padre con el bebé, ya que dos padres con una relación sólida conducirían a una distribución más equitativa del cuidado de los niños y las tareas del hogar. Cuando los padres asumen más responsabilidad, libera a las madres para que se involucren más en el trabajo. La mayoría de las buenas propuestas de licencia familiar en estos días tienden a ser neutrales por género por este motivo.
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