La trayectoria de los socios en un bufete de abogados corporativo tradicional es de 6 a 10 años. Una vez en la luna azul, una superestrella se convertirá en pareja después del año 5, y ocasionalmente, un asociado / abogado que permanezca por más de 10 años finalmente hará el corte. Pero si observa los anuncios de asociación de la mayoría de las empresas, normalmente verá personas que terminaron la escuela de derecho hace ~ 8 años.
En cuanto a la progresión profesional, al menos para los litigantes, los años 1–3 son años de asociado junior; el asociado desempeña un papel de gran apoyo en los equipos, por ejemplo, investigación legal, preparación de materiales de preparación, revisión de documentos y redacción de materiales básicos o porciones de trabajo más sustantivo. Algunos abogados de nivel inicial odiarán las horas brutales o simplemente no tendrán talento para el trabajo (sucede), y dejarán la firma.
Los años 4–6 son los años de nivel medio; Para la mayoría de las empresas, este es el punto óptimo de rentabilidad, porque los asociados de nivel medio son capaces de realizar la mayor parte del trabajo pero reciben una compensación razonable; Como resultado, los niveles medios suelen ser los “molinos” en una empresa, y estarán haciendo los primeros borradores de trabajo sustantivo y desempeñarán papeles más activos en asuntos más pequeños. Sin embargo, este es también el momento en que la mayoría de los asociados dejan su firma inicial. Esto se debe a que (1) no todos los asociados pueden hacer socios y (2) los asociados superiores son caros, lo que significa que las empresas comenzarán a recortar las filas de las personas que no son socios potenciales. Y desde la perspectiva del asociado, los niveles medios están en su punto máximo de comercialización, por lo que es el mejor momento para que un asociado con un ojo errante vea si puede conseguir el trabajo de sus sueños. Como anécdota, cuando estaba en un nivel medio, recibía al menos una llamada por semana de reclutadores que intentaban venderme en otro trabajo; esas llamadas se volvieron más infrecuentes mientras era un asociado senior y un nuevo socio antes de regresar recientemente ahora que tengo un buen libro de negocios y estoy comenzando a recibir algún reconocimiento.
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Finalmente, en los años previos a ser elegido socio, un asociado es un asociado sénior. Por lo general, este rol podría llamarse “socio junior junior”, lo que significa que el abogado será la persona # 2 (supervisará los asuntos del día a día y supervisará el trabajo de los socios junior) en la mayoría de los asuntos y la persona # 3 (detrás de un socio menor) en casos más grandes, que posiblemente tengan algunas interacciones con los clientes, tiempo en la corte para litigantes, etc. Ocasionalmente, las empresas tendrán asuntos enormes que requieren equipos más grandes, y un asociado superior será inferior en las filas, pero el trabajo aún implica mantener el trenes que funcionan a tiempo y puliendo el producto del trabajo de otros
Debo señalar que esta progresión es fluida y depende del número de casos y socios particulares de una empresa. No es que haya una distinción obvia (aparte de la remuneración) entre un abogado de tercer y cuarto año, por ejemplo, y un abogado que está trabajando día a día en un caso podría estar haciendo trabajo de nivel asociado junior en otro.