Desde la perspectiva de un gerente, he supervisado al menos a un par de personas que tenían compromisos que requerían que se fueran justo cuando terminaba su jornada laboral. Me dijeron de antemano que tenían estos compromisos regulares (recoger a su hijo de la escuela, un segundo trabajo), así que siempre supe que no debía darles tareas que se extenderían más allá de su día de trabajo, o les pediría que simplemente renunciaran en dejar el tiempo y decirme dónde lo dejaron. Si no tiene una obligación específica pero simplemente no quiere quedarse hasta tarde, podría considerar simplemente decir que tiene una obligación después del trabajo a la que debe irse, sin más; o simplemente podría decir que necesita irse directamente a X. Independientemente de eso, me lo dijeron de antemano fue realmente útil para mí porque nunca me encontré contando con ellos y luego me enfrenté a la desagradable sorpresa de que el trabajo que pensé que podían hacer, no lo harían. No se puede.
Creo que hay un par de consejos clave aquí:
1) dejar en claro que su “obligación” se sabe que es regular, de antemano, para que su líder / gerente lo sepa y no cuente mentalmente con usted para poder completar algo, y luego se sienta abandonado;
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2) esto puede ser obvio y está conectado al n. ° 1, pero no se compromete a hacer algo y luego se va a medio camino; si no está seguro de que no terminará cuando tenga que irse, deje que su líder / el gerente sabe de antemano y les pregunta si debe comenzar el trabajo o asumir otra cosa, haciéndoles saber que está feliz de hacer lo que sea más útil; y
3) tendrá que asegurarse de ir más allá del resto del día para demostrar su valía como empleado. Lamentablemente, puede reflejar en usted que no va a ir más allá para quedarse más tarde para terminar el trabajo, ya sea justo o no. Por lo tanto, debe compensarlo el resto de su día: preséntese temprano, trabaje duro mientras esté allí, asegúrese de que su líder lo vea tomando la iniciativa / siendo útil de la manera que se vea en su trabajo. De esa manera, está generando confianza en que no se irá al grano porque no quiere el trabajo o no lo hará, porque verán la prueba de que esto no es cierto en su arduo trabajo. El resto del día.