¿Cómo calculan las personas que trabajan en varios roles dentro de la misma empresa cuánto se les debe pagar?

Diría que es una práctica estándar trabajar en múltiples roles una vez que haya alcanzado un cierto nivel de antigüedad en una organización. El trabajo adicional es visto como su contribución de la organización, aparte de sus responsabilidades principales. No estoy seguro de si realmente puede calcular un ‘pago’ por este trabajo adicional, pero definitivamente debe usarse para impulsar su carrera en la empresa o en el exterior.

Creo que debería continuar calculando su salario en función del papel principal a menos que termine sobrevalorando esos otros trabajos en la medida en que su empresa esté perdiendo ventas o perdiendo trabajo debido a eso. Muchas veces, parte de estar en un papel principal es tomar el relevo o completar una emergencia. Yo diría que, dado que es realmente parte del trabajo principal, el pago debería basarse en eso.

Es la antigua política de IBM mover a los trabajadores prometedores a través de diferentes funciones y departamentos de trabajo para desarrollar habilidades comerciales interdisciplinarias. IBM = He sido movido …