¿Cómo deberían ajustarse mi salario y bonos si, en lugar de ir al área de Seattle, me trasladan al área de Vancouver, BC?

Esto es bastante sencillo para la mayoría de las empresas. Lo mantendrán con el mismo salario y tasas de bonificación en relación con el mercado. Supongo que Vancouver y Seattle se consideran mercados igualmente caros y no verá un ajuste. Los impuestos son diferentes, pero también lo son los beneficios, etc.

Como ejemplo en los EE. UU., Se consideró que un área como Melbourne, Florida, tenía un 85% del costo de vida del área de DC. Los empleados en el área de DC recibieron un aumento de ~ 20% como un ajuste de la tasa de mercado. Si se mudaron a Florida, perdieron el ajuste de la tasa de mercado.

El estado de Washington no tiene impuesto estatal sobre la renta. Canadá tiene una tasa de impuesto sobre la renta más alta que los Estados Unidos. El precio de la vivienda es mucho más alto en Vancouver. Canadá tiene un sistema nacional de atención médica, mientras que en los EE. UU. Probablemente pague más primas de seguro mensuales.

Sin embargo, tendrás algunos factores. ¿Se le puede pagar en dólares estadounidenses? La tasa de exachano es muy favorable a los dólares estadounidenses ahora.

Si su empresa paga montos diferentes en diferentes áreas, entonces básicamente debe ajustarse de acuerdo con el COL para una nueva área.

Tenga en cuenta que puede significar una cantidad menor en general. O tal vez tienen una fórmula comercial especial que usan como SOP y se hará automáticamente.

Debe verificar la diferencia en COL entre las dos ciudades, también la diferencia en el tipo de cambio monetario.

Probablemente pueda obtener información actualizada de su respectiva Oficina de Personal.

Esto depende de la empresa con la que esté trabajando.