Esto se basa solo en su pregunta y LinkedIn, pero aquí hay algunas posibilidades:
1. ¿Está solicitando los puestos correctos? Por lo general, los puestos de relaciones públicas de nivel de entrada para los recién graduados son coordinadores de cuentas y ejecutivos de cuentas asistentes (para agencias) o publicistas junior o coordinadores de comunicación (para equipos internos); Si ha estado solicitando puestos de nivel superior, es posible que no haya recibido respuestas de empleadores potenciales porque esperan una mayor experiencia y un grupo de candidatos más calificado.
2. ¿Está mostrando los aspectos de relaciones públicas de sus trabajos? Desde su LinkedIn, parece que los proyectos de prácticas y voluntariado de relaciones públicas son sus experiencias más relevantes. Debes jugarlos cuando apliques a vacantes de relaciones públicas, mientras realmente resaltas los aspectos de relaciones públicas de tus otros roles y minimizas las otras tareas.
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3. ¿Mostraste correctamente los resultados? Ya sea para roles de agencia o internos, es importante que demuestre que puede obtener resultados para sus esfuerzos de relaciones públicas (por ejemplo, mayor seguimiento / participación en las redes sociales, presentado en la revista X o en el programa de televisión Y, que tiene una audiencia de Z) y lo que es más importante, vincule esos resultados de relaciones públicas con los objetivos de la organización (por ejemplo, recaudó X dinero por una causa, aumentó la asistencia a un evento). Incluya estos puntos destacados en su currículum y / o carta de presentación.
4. ¿Mostraste tu trabajo? Tan importante como los resultados es mostrarles a los empleadores potenciales que usted tiene habilidades de relaciones públicas. Principalmente algo que demuestre sus habilidades de escritura y, dependiendo del rol del trabajo, una combinación de planificación / coordinación de eventos, gestión de redes sociales, diseño gráfico, producción de audio / video, etc. Envíe muestras de trabajo si la aplicación lo permite, y si no – incluya un enlace a su cartera en su currículum y / o carta de presentación.
Estos son los consejos más importantes y generales que puedo ofrecer en función de su consulta. Y, por supuesto, con cada oportunidad, debe adaptar su solicitud / currículum / carta de presentación a los detalles de ese trabajo y empleador. ¡Buena suerte!