Lo importante es demostrar que usted es un buen candidato para el nuevo empleador, no el antiguo. Si realmente es algo en lo que estás equivocado y es probable que lo vuelvas a hacer en el futuro, deberías trabajar para cambiar eso. De lo contrario, podría ser situacional y solo relacionado con ese trabajo en particular (es decir, personalidades incompatibles, ambiente tóxico).
Una forma de evitarlo es mantener el trabajo en su currículum, pero no indique el motivo de su partida. Es importante no mentir al respecto si se le pregunta, pero siempre que sea posible, aléjese de lo negativo y concéntrese en los puntos positivos sobre sus calificaciones durante cualquier entrevista.
Un gerente de contratación puede estar dispuesto a pasar por alto un malentendido o una mala experiencia, pero si demuestra que traerá el mismo problema a su empresa y no lo dejará atrás (es decir, culpar a su antiguo jefe) funcionará en su contra. Si está arrinconado, sea el propietario e intente mostrar cómo fue un incidente aislado que no lo acompañará a este nuevo trabajo.
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Si estuviste allí mucho tiempo antes de que te dejaran ir, DEBES haber sido partes buenas de tu tiempo allí hasta que sucedió lo malo, y puedes concentrarte en esas cosas. Si no estuvo allí mucho tiempo o no puede pensar en un marco favorable para explicar el motivo de su partida (es decir, “acordamos separarnos de las diferencias personales”), también podría dejarlo fuera.