Realmente solo hay una de dos acciones que puede tomar.
- Cambiar de empresa cada 1–3 años. Por lo general, esto produce un aumento salarial significativo sobre el aumento anual estándar de la compañía.
- Quédese con su empresa e intente subir de nivel. Puede intentar ascender en la escala de contribuyentes individuales y apuntar a un ingeniero de personal, o cambiar a una función de gestión de ingeniería, y luego continuar desde allí. La mayoría de las veces, necesitará excelentes evaluaciones de desempeño y / o tendrá que construir excelentes relaciones con los directores y ejecutivos.
Otro consejo que tengo para comenzar es negociar el paquete de compensación inicial más alto posible.
- Negocie un salario inicial alto. Cualquier aumento futuro dependerá siempre de su salario inicial inicial.
- Entrevista para muchos lugares y obtén ofertas competitivas para apalancamiento.
- Negocie para obtener más acciones, ya que esto podría ser más flexible para negociar que un salario firme.
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