Hay tantas variables a considerar que solo puedo ayudarlo con los parámetros:
1) Compensación base, por supuesto. A menudo hay algo de flexibilidad
2) Bonificación: a menudo está vinculada al nivel y puede que no tenga mucha flexibilidad, pero aún puede negociar las métricas. Objetivo de claridad y las medidas en las que tiene puntos fuertes
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3) Vacaciones: de nuevo, a menudo vinculadas al nivel, pero si ya tiene unas vacaciones planificadas, muchas compañías lo abonarán para que no cree un saldo negativo.
4) Opciones sobre acciones: ISO o RSU: las subvenciones anuales a menudo están vinculadas al nivel, pero muchas empresas tienen más flexibilidad para las opciones de inicio de sesión, especialmente si deja algunas en la mesa de su empleador anterior
5) Bonificación de inicio de sesión: puede negociar el tiempo de recuperación y la cantidad, especialmente si deja algo en la mesa de su empleador anterior
6) Reembolso: algunas compañías pueden tener la capacidad de cubrir los reembolsos de las cuotas del club (gimnasio, golf, salones de aerolíneas, etc.), así como la educación.
7) Beneficios: si bien rara vez puede negociar beneficios como 401K o contribuciones de atención médica, definitivamente debe entenderlos al comparar ofertas y luego usarlas para asegurarse de obtener una base adecuada.
8) Ciclo de revisión: si espera una rápida progresión profesional, negocie un mentor, la elección de oportunidades de crecimiento y un cronograma de revisión del desempeño por adelantado. Esto establece el precedente de cuál es su interacción y le brinda la ayuda para tener éxito.
Espero que esto ayude a formular su estrategia de negociación