Depende completamente de cuáles son los requisitos del trabajo y de lo que la persona ha hecho en los últimos seis años. En muchos casos, un título universitario es un boleto que supera a los evaluadores y no un verdadero requisito de trabajo. Proporciona a una organización algunas garantías de que tiene una capacidad comprobada para aprender y que no necesitará educación en “lo básico”. Si demuestra eso de otras maneras, el grado se vuelve cada vez menos problemático a medida que pasa el tiempo (hasta cierto punto).
Donde te hará daño es cuando / si llegas a un punto en tu carrera cuando el criterio de selección se vuelve aún más exclusivo. Por ejemplo, muchas grandes corporaciones solicitarán un título de posgrado para puestos de gerencia media a alta. Podrías escabullirte con una licenciatura y una buena experiencia laboral, pero será prácticamente imposible que un examinador busque un título de posgrado cuando solo tienes la escuela secundaria en tu haber.
Por supuesto, si construye una buena red, demuestra resultados y capacidades de otras maneras y aprende a promocionarse, puede llegar a los gerentes de contratación sin pasar por el sistema. También puede considerar el emprendimiento como una posible vía. Es bastante raro que una empresa solicite las credenciales académicas de sus consultores. Solo quieren saber qué has hecho y qué puedes hacer.
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