¿Es la visa TN una forma de ‘patrocinio de visa’?

Yo lo llamaría luz de patrocinio (¿lite?).

El empleador debe, en una carta de oferta, indicar que es un puesto temporal (por un período que no exceda los tres años) y que debe ser contratado para un puesto que coincida con sus calificaciones educativas. Las responsabilidades del empleador son, según los estándares de visa, muy bajas.

Tienes que estar calificado, basado en la educación, para una de una lista de profesiones. Mientras trabajaba como diseñador de ingeniería en Canadá, mi calificación educativa era como Tecnólogo en Ingeniería Mecánica. No podía conseguir un trabajo en los Estados Unidos bajo la visa como diseñador, pero podía hacerlo como tecnólogo. No podría haber tomado un trabajo como consultor de negocios o programador, los cuales están en la lista. porque no tenía los certificados educativos en ninguna de estas profesiones ni nadie me contrataría porque no estoy calificado :).

Al final de la vigencia de la visa, debe abandonar los EE. UU. Y volver a presentar la solicitud con una nueva carta de oferta, del mismo empleador u otro. Esto puede ser tan corto como cruzar la frontera y dar la vuelta, pero debe hacerse de camino a los Estados Unidos.

Trabajé en los Estados Unidos durante cinco años en una serie de visas TN.

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Gracias a Ron Tal por señalar que parte de mi información está desactualizada. La visa TN ahora está disponible por un período inicial de hasta tres años, no el que indiqué originalmente.

El permiso TN es para el empleo; una visa TN permite la entrada al país según el permiso. Los ciudadanos canadienses generalmente no requieren una visa. TN significa Trade NAFTA que permite la facilidad de acceso a los recursos a través de la frontera siempre que cumplan con los requisitos del NAFTA. En la frontera se le solicita una prueba de empleo y validación de sus credenciales si califica. Eso es todo lo que hay que hacer. Además, solo se le permite trabajar la duración indicada en su permiso TN. Al final del empleo, el empleado de TN debe irse inmediatamente ya que quedarse en exceso va en contra de la intención del permiso original. Para las renovaciones de TN, deben volver al puerto de entrada o solicitar el USCIS. El empleador no tiene la obligación de enviarlo de regreso a Canadá o cancelar su TN, es responsabilidad del empleado de TN. Por lo tanto, no puede considerarse un patrocinio. En un patrocinio, el empleador tiene una responsabilidad con el empleado extranjero. En el caso de TN, el empleador no tiene la responsabilidad de tratarlo como un empleado extranjero, incluido el costo de TN, los honorarios de abogados, los gastos de viaje, etc.

He trabajado en la visa TN ahora para 5 empresas.

Para 3 de esas compañías, redacté la carta y pedí a un gerente de recursos humanos que la firmara. Lo llevé al POE fronterizo de Buffalo y en general tardó menos de 2 horas.

Para los otros dos: a) en un caso fue durante 6 meses y me dieron un TN en el aeropuerto de Pearson. Sin embargo, el agente de CBP estaba lejos de ser cortés. Y b) en el segundo caso, se hizo por correo a través de Vermont; no fue una renovación sino una transferencia de empleo.

Al momento de escribir este artículo, mi I-140 está pendiente después de 6 meses desde la fecha de presentación y me queda un año de mi TN.

La visa TN no es patrocinio porque no es una “visa” de buena fe. Una “visa” es generalmente algo emitido por un consulado o embajada, y en caso de una “visa de trabajo”, generalmente es revisada por el Departamento de Trabajo y la inmigración. En el caso de una visa TN en un POE, el oficial de CBP hace la llamada de juicio.

Descargo de responsabilidad: no soy abogado

Sí, es patrocinio de visa, ya que la compañía debe estar dispuesta a contratarlo con una visa; Hay muchas compañías que son muy específicas para no patrocinar visas.

Muchas compañías consideran que esto es una forma de “patrocinio” ya que el permiso está vinculado al empleo y muchos empleadores utilizan sus abogados de derecho de inmigración para manejar este proceso.

Por supuesto, las empresas más pequeñas pueden contratar trabajadores de TN sin abogados, pero es posible que deba hacer más tareas.