Estoy de acuerdo con los demás. No es necesario ponerse en contacto con RR. HH., De hecho, informarles puede hacer que fabriquen documentación de archivos que no existía antes. La oficina de la UI los copiará después de que haya presentado su solicitud. Me parece que su antiguo empleador probablemente peleará el caso, como lo hará a menudo el empleador si la tardanza es un problema. Lamentablemente, entre 10 y 15 minutos es tarde, independientemente del motivo, y algunos empleadores son más estrictos que otros a pesar de lo que se les dijo verbalmente (no hay pruebas de esas conversaciones). Pero lo que le dijeron será importante para su caso, así como las razones por las que llegó tarde. El departamento de trabajo está interesado en saber si su tardanza estuvo realmente bajo su control o no, así como lo que sus gerentes le dijeron verbalmente. Los mensajes mixtos de un empleador a menudo darán como resultado resultados favorables para el empleado que presenta la solicitud de UI. Aunque no es tan claro, también puede tener un caso de ADA con su afección médica, pero puede retener esa tarjeta hasta que vea cómo termina el caso de IU. Sea tan minucioso y detallado como sea posible cuando presente su reclamo, y deje en claro que sus llegadas tardías estaban fuera de su control debido a su medicamento (si eso es cierto). * Palabra de consejo * cuando se mude a un nuevo trabajo, deje atrás la larga historia sobre el mal trato mientras lo entrevista. No hay nada en absoluto que ganar al destrozar las acciones del antiguo empleador, y parecería amargo al respecto. No lo mencione en absoluto. Su razón para irse fue que la persona que lo contrató a la compañía se fue poco después, y rápidamente se dio cuenta de que no era el tipo de entorno en el que podía prosperar.
Después de ser despedido, ¿debo comunicarme con el departamento de recursos humanos de mi empresa para informarles que presentaré una solicitud de desempleo?
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No es necesario llamar al empleador con respecto a un reclamo de UI. El proceso de reclamos requiere que proporcione información sobre su separación, y se contactará al empleador por separado para su versión. Si los dos no están de acuerdo, el revisor de reclamos de UI intentará resolver las discrepancias para tomar una determinación, y usted podrá apelar si no está de acuerdo con la decisión. Puede haber una audiencia si la brecha entre su historia y la historia de su empleador es lo suficientemente grande, o si apela.
Si le preocupa que el motivo de su terminación podría no ser la llegada tardía y puede ser discriminatorio, tiene algunas opciones, pero si fuera yo, me pondría en contacto con el departamento de recursos humanos tan pronto como sea posible para analizar sus inquietudes. .
Dependiendo del resultado de esa discusión, puede decidir si desea presentar un reclamo o una queja, o puede decidir seguir adelante. En situaciones de empleo a voluntad, el motivo de la terminación no tiene que ser “bueno”, no tiene que ser por ningún motivo, siempre y cuando no sea por un motivo ilegal (por ejemplo, discriminación por discapacidad, represalias por actividades protegidas, etc.).
No, no los contacte, solo solicite el desempleo. Nada que ganar contactando al empleador.
Esto depende de las leyes laborales en su estado. Habiendo dicho eso, adelante y archiva y ve qué pasa. Si está realmente preocupado por esto, comuníquese con Recursos Humanos y pregúnteles si es elegible para solicitar el desempleo. Tome ambas acciones de inmediato y vea qué sucede.
En cuanto a ser despedido y el drama que lo rodea, aprenda de la experiencia y siga adelante. Por lo general, se necesitan dos para bailar tango, así que mira tu parte de la culpa y olvídate de las acciones de otras personas. Hazlo mejor la próxima vez y espero ahorrarte el drama. ¡Los mejores deseos!
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