Las entrevistas fuera del campus son más o menos las mismas que en las entrevistas en el campus. Pero, tener una oportunidad de entrevista es muy muy difícil.
Las razones son:
La mayoría de las empresas reclutan en el campus. Y quedan muy pocas vacantes.
Incluso si las multinacionales realizan entrevistas fuera del campus (rara vez) el número de solicitantes es muy grande. Y la selección es limitada.
Hay nuevas empresas y pequeñas empresas que sí lo contratan: gran oportunidad, menos paquete, mucho aprendizaje. Muy pocos candidatos son seleccionados. (Yo personalmente recomiendo probar primero en las startups)
Hay consultorías que afirman proporcionar puestos de trabajo. Pero no puedes confiar en ellos.
Hay institutos de informática que ofrecen programas de capacitación y colocación. ¡Pero no es del todo confiable en caso de que desee una ubicación!
Puede probar referencias / contactos / unidades de referencia.
En general, colocarse fuera del campus es muy muy difícil si se trata de una MNC.
Puede probar suerte en pequeñas empresas. En el tiempo libre, trabaje en proyectos, formatee internamente un perfil de trabajo relativo. Construye tu portafolio. Tu talento se notará.
Esto seguramente lo llevará a un trabajo donde requieren personas trabajadoras e inteligentes. Desarrolla tu experiencia. ¡Y no pierdas el tiempo! 🙂
¿Qué tan difíciles son las entrevistas fuera del campus?
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Las entrevistas fuera del campus apestan.
Temprano en la mañana, se prepara con una camisa planchada, zapatos pulidos, cabello peinado y va al lugar de la entrevista solo para encontrar una gran multitud como un mercado temporal ya presente allí, algunos rascándose la cabeza y haciendo esfuerzos de última hora.
Luego se empujan entre la multitud y tratan de encontrar la cola correcta para estar de pie durante la próxima media hora.
Luego entras en una gran sala donde los coordinadores de colocación ejecutarán heller skelter para hacer arreglos para sentarse para todos. Agradece a Dios por el asiento y completa la prueba.
Ahora, te espera un largo descanso, deambulas, terminas el almuerzo y esperas ansiosamente los resultados de las pruebas escritas.
Después de un tiempo, un tipo al azar con traje sube al escenario y comienza a leer una larga lista e intentas unir cada palabra pronunciada con tu nombre.
Luego verá a alguien feliz, alguien llorando, alguien triste y escuchará a alguien decir que las pruebas no fueron justas en un solo lugar.
Desde la perspectiva del esfuerzo físico; Las entrevistas fuera del campus son agotadoras.
Desde la perspectiva del esfuerzo mental; chico, desearías el infierno a veces.
El nivel de dificultad de cualquier entrevista fuera del campus depende en gran medida de la compañía. Las organizaciones como Accenture, TCS, Google, Infosys, Adobe, etc. tienen un proceso definido muy claramente y se sigue en gran medida.
La mayoría de las entrevistas fuera del campus son para profesionales experimentados y, por lo tanto, tienden a ser más prácticas y de naturaleza menos teórica. Los criterios de selección son experiencia coincidente, potencial, habilidades de trabajo en equipo, habilidades de resolución de problemas y asequibilidad de remuneración.
Había asistido a una entrevista fuera del campus para MuSigma en agosto.
Primera ronda – Prueba de aptitud en línea:
Alrededor de 2500 de ellos escribieron esta prueba.
Alrededor de 300 pasaron. Sí, 2200 eliminados.
2da ronda – Síntesis de video y discusión grupal:
300 entraron en estas rondas, alrededor de 120 lograron salir.
Tercera ronda – Entrevistas personales:
120 dieron las entrevistas, alrededor de 50 consiguieron el trabajo.
Entonces, ¿qué proporción estamos mirando?
1 de cada 50 que comenzó el proceso para el trabajo. Eso es un mísero 2%.
Así que sí, ¡bastante duro!
¡Y tuve la suerte de ser parte del 2%! 😀
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