¿Cuál es la mejor presentación personal en una entrevista para un trabajo experimentado en una empresa de semillas?

Ser natural | No pierdas el tiempo | No exageres digas nada | Estas son tres cosas que debe omitir al responder.

Hay algunos pasos para comenzar:

1.) Salude a la entrevista por su nombre, evite llamar al señor.

2.) Comience dando sus descripciones sobre los últimos logros en cualquier proyecto / tecnología, etc. Dígale cómo tiene el liderazgo, motivando a la naturaleza a través de ejemplos, por favor no diga las palabras en sí.

3.) Cumpla con sus descripciones de calificación educativa o certificación ¡no deambule por ahí diciendo cosas sobre sus pasatiempos y aficiones!

4.) Dígale si se ha mantenido alejado de su hogar en sus días educativos y cómo logró hacer frente a todas las cosas a pesar de enfrentar dificultades y cómo las superó.

5.) Sea espontáneo, simple y mantenga contacto visual cuando responda y por último, pero no menos importante. .. ¡sonreír! Mantener el medio ambiente saludable.

Mi nombre es Vinay Bajaj y, en lo que respecta a mi calificación, completé la secundaria de Emmanuel Mission School y me gradué de la Universidad de Kota. Actualmente estoy cursando el semestre final de MBA de la Universidad de Career Point, una parte de la cual soy Director en la empresa de Recursos Humanos, ya que contribuyo al 100% para lograr mi objetivo profesional.

Mientras tanto, llegando a mis antecedentes familiares, somos básicamente 4 miembros, incluyéndome a mí, mi padre es hombre de negocios, mi madre es ama de casa, mi hermano menor es hombre de negocios y completa su graduación de la universidad de kota en la licenciatura en comercio.

Acerca de mis pasatiempos, me encanta jugar al cricket y juegos como baloncesto, billar, etc. Al mismo tiempo, también me encanta andar en bicicleta / GIMNASIO y escuchar música también.

Acerca de mis fortalezas, soy flexible y adoptable para mi trabajo y entusiasmo para aprender cosas nuevas. Soy un gran trabajador y trabajo de manera inteligente.

Además, al adquirir experiencia laboral, había estado trabajando en clases de comercio de Kalash durante los últimos 9 meses / 2 años como Tutor (Profesor) y luego incorporé mi propia empresa de riesgo (Job on call & HR Services) como director de proceso de reclutamiento y selección, durante el mandato obtuve muchos logros, como me capacitaron en muchos procesos y también recibí RNR.

Siempre quiero ser el centro de atracción y muchas veces, cuando estoy en un grupo, generalmente tomo iniciativas. A veces, cuando veo muchas reuniones, siento un poco de nervios debido a la timidez y es mi mayor debilidad.

Estos son algunos puntos en las notas de mi hermano {sobre cómo enfrentar las entrevistas}: –

1. ¿Cuéntame sobre ti? Parece una pregunta fácil para la entrevista. Es abierto: “Puedo hablar sobre lo que quiera desde el canal de parto en adelante. Correcto incorrecto. Lo que el gerente de contratación realmente quiere es una instantánea rápida de dos a tres minutos de quién es usted y por qué es el mejor candidato para este puesto.

Entonces, cuando responda esta pregunta, hable sobre lo que ha hecho para prepararse para ser el mejor candidato para el puesto. Use uno o dos ejemplos para respaldarlo. Luego pregunte si les gustaría más detalles. Si lo hacen, sigue dándoles un ejemplo tras otro de tus antecedentes y experiencia. Siempre señale un ejemplo cuando tenga la oportunidad. “Háblame de ti” no significa decirme todo. Solo dime qué te hace mejor y se ajusta a los requisitos del trabajo

2. ¿Dónde te ves dentro de cinco años? Lo que el entrevistador realmente quiere es ver que has pensado en tu futuro y evaluar tu ambición. También quieren verificar que esto no sea solo una posición de stop gap. Aunque todas sus respuestas deben adaptarse a la organización y al puesto que solicitó, este es especialmente el caso con esta pregunta. Si va a ocupar un puesto más alto, explique cómo buscaría hacer avanzar a la empresa. Eche un vistazo a su estrategia comercial u objetivos corporativos antes de la entrevista y explique cómo puede ayudar a lograrlos.

3. ¿Cuál es tu mayor debilidad? “¿Cuáles son sus debilidades” es una de las preguntas más populares que hacen los entrevistadores. También es la pregunta más temida de todas. Manéjelo minimizando su debilidad y enfatizando sus fortalezas. Manténgase alejado de las cualidades personales y concéntrese en los rasgos profesionales: “Siempre estoy trabajando para mejorar mis habilidades de comunicación para ser un presentador más efectivo. Recientemente me uní a Toastmasters, lo que encuentro muy útil”.

4. ¿Tienes alguna pregunta? Alrededor del 75 por ciento de los solicitantes de empleo dirán “No, creo que eso es todo” a esta pregunta. Terrible respuesta. Esta pregunta le brinda una oportunidad fantástica para destacar entre la multitud y mostrar su conocimiento y pasión por la empresa u organización para la que está entrevistando. Siempre prepare algunas preguntas y hágase una en torno a algo que encontró durante la fase de investigación de su empresa.

5. ¿Qué desafíos estás buscando en este puesto? Una pregunta típica de la entrevista para determinar qué es lo que está buscando para su próximo trabajo, y si sería un buen candidato para el puesto para el que es contratado, es “¿Qué desafíos está buscando en un puesto?” La mejor manera de responder preguntas sobre los desafíos que está buscando es discutir cómo le gustaría poder utilizar de manera efectiva sus habilidades y experiencia si fuera contratado para el trabajo. También puede mencionar que está motivado por los desafíos, tiene la capacidad de enfrentarlos de manera efectiva y tiene la flexibilidad y las habilidades necesarias para manejar un trabajo desafiante. Puede continuar describiendo ejemplos específicos de desafíos que ha enfrentado y metas que ha logrado en el pasado.

6. ¿Cómo estás cuando trabajas bajo presión? Una vez más, hay algunas maneras de responder esto, pero todas deberían ser positivas. Puede trabajar bien bajo presión, puede prosperar bajo presión y, de hecho, puede preferir trabajar bajo presión. Si dice que se desmorona como el queso azul añejo, esto no le ayudará a poner el pie en la puerta.

GRACIAS POR LEER:)

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> TODO LO MEJOR <<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<

bueno, tu pregunta es respondida aquí en este sitio web

Preguntas más frecuentes en la ronda de RR. HH. Para Experimentados – The Recruiting Insights

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Piense en una historia personal que lo conecte con los objetivos de la empresa y cuéntelo de una manera breve, inteligente y humorística.

Por ejemplo, si fuera a una entrevista con Tesla, les contaría sobre mi obsesión de la infancia con la banda ACDC y cómo me llevó a investigar las corrientes eléctricas y luego estudiar el campo.

Haz que se interesen contigo.

Como una línea de recogida para su primera cita con ellos. Puede establecer las reglas haciendo esto.

Es una cita importante.

Primero, cuente sobre su perfil de trabajo anterior de manera técnica.

Luego hágales saber que usted es fuerte en su zona.

Luego sigue respondiendo las preguntas

Solo mantenlo crujiente y afilado. No elaborar mucho.

Mencione acerca de los miembros de su familia y lo que hacen, y luego sus gustos y disgustos, pasatiempos y otras cosas.

No mencione su calificación porque ya se menciona en su Currículum.

Solo habla de ti mismo algo que no se menciona en tu CV.

Buena suerte.