Cuando trabajé allí hace 5 años, entré, y este empleado se me acercó y me dijo “¿tienes 17 años? ¿le gustaría solicitar un trabajo? ”Dije“ sí ”y“ seguro ”. Así que solicité y me hicieron una entrevista grupal. Hablé sobre mi compromiso laboral y sobre mí y la mitad de las otras personas en el grupo obtuvimos un trabajo. Trabajé allí durante un año, renuncié, pero fui a trabajar para A&F unos 6 meses después en mi nueva ciudad en la que me encontraba. Tuve que volver a entrevistarme. Esta vez solo fuimos yo y otra chica. Nunca había visto una entrevista peor, ella no habló nada sobre querer trabajar, solo para ser fotografiada. Ella dijo que tiene disparos en la cabeza de su tiempo viviendo en Irán. Ella no consiguió el trabajo.
Solicite, demuestre que tiene una ética de trabajo y probablemente obtendrá el trabajo. Además, hable mucho sobre la diversidad. Dado que los recientes escándalos de relaciones públicas relacionados con la falta de diversidad (es decir, las políticas de contratación racistas) aseguran que los empleados piensen que la diversidad es algo bueno para el entorno laboral es una gran preocupación para ellos. Cada entrevista que conocí durante mi tiempo en las tiendas, la diversidad fue una pregunta que se hizo.
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