Las compañías de Fortune 500 incluso están dispuestas a contratar personas recién salidas de la universidad sin experiencia laboral. Tomar este trabajo en una empresa mediana no debería perjudicar de ninguna manera a sus prospectos para obtener un trabajo en una compañía Fortune 500 más adelante si eso es lo que quiere hacer.
Las estadísticas dicen que las personas que se gradúen de la universidad hoy tendrán alrededor de 11 trabajos diferentes en el transcurso de sus carreras.
Las compañías de Fortune 500 (o cualquier empresa que contrate, realmente) están buscando a alguien con habilidades decentes que puedan lograr resultados, y probablemente lo más importante que todo eso, encaja con su cultura corporativa. Las culturas de las empresas medianas y grandes tienen muchas similitudes.
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Subir la escalera corporativa está sobrevalorado. Muchas personas suben la escalera al tomar un trabajo de nivel superior en otra compañía, en lugar de ser promovidos dentro de una compañía. Si decide solicitar un puesto en una compañía de Fortune 500 en dos años, tal vez podría terminar en un puesto que es un nivel o dos más alto que si lo solicitara ahora.
Si estuvieras haciendo algo completamente diferente, como ser un emprendedor, eso podría cambiar las cosas porque los emprendedores generalmente están acostumbrados a una cultura muy diferente (intercambios, establecer tu propio camino, tomar las decisiones) de lo que encontrarías en un Fortune 500 (especializado, obtener consenso, recibir órdenes de los superiores), y que a menudo asusta o intimida a los gerentes de contratación. Sin embargo, mi respuesta a eso es “¿Realmente querrías trabajar para alguien que no apreciara tu experiencia y antecedentes?”