En mi experiencia, la entrevista del panel fue la segunda parte del proceso de contratación después de la prueba escrita. Era un panel de tres personas, incluido un Capitán de Bomberos, un analista de personal y un “ciudadano sobresaliente”.
Hubo una serie de preguntas regimentadas que debían formularse palabra por palabra en una hoja aprobada. Las preguntas incluían una recitación de una política que me habían dado en la sala de espera, un escenario que involucraba cualquier incidente en el que había estado involucrado y algunas otras preguntas. Esta entrevista se le dio a todos los que pasaron la prueba escrita en el 10 por ciento más o menos ~ 300 personas.
La entrevista del Jefe fue solo él y yo, y tuvo lugar después de la verificación de antecedentes, y se completó el polígrafo. Fue esencialmente el último paso antes de una invitación a la academia. Era un Jefe Adjunto que lo coloca en el nivel de liderazgo inmediatamente bajo el Jefe de Bomberos. Fue intimidante por decir lo menos, pero fue amable y presentó la entrevista como una oportunidad para conocerme. Me hizo preguntas más específicas para mí y me pareció mucho menos reglamentada. Me preguntó sobre mis objetivos a largo plazo, cómo pensé que haría en la academia, qué sabía sobre la vida del departamento de bomberos, etc. Cuando terminamos, dijo que no podía decirme cómo lo hice, pero me dio un me guiñó un ojo y me dijo que mantuviera mi teléfono conmigo durante las próximas dos horas.
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