Investigué esto; En general, esto es lo que puede esperar con respecto a cómo lo evaluarán:
Entrevista telefónica:
- La entrevista telefónica con dos personas.
- La entrevista duró unos 45 minutos.
- Me hicieron una variedad de preguntas técnicas relacionadas con mi currículum.
Las preguntas de la entrevista en el lugar fueron relativamente básicas / de pregrado:
- Creo que tengo talento para escribir (inglés, alemán), ¿debería estudiarlo?
- ¿Los IMTS (Gestión de Infraestructura y Soporte Tecnológico) tienen algún alcance profesional a largo plazo?
- Al escribir la Declaración de Propósito para una aplicación de doctorado en CS, ¿se debe escribir más sobre los proyectos pasados o las aspiraciones futuras?
- ¿Los gerentes de proyecto a menudo se convierten en gerentes de programa? ¿Cuáles son algunas de las principales diferencias entre los roles y se transfieren los conjuntos de habilidades?
- Me ofrecieron unirme como analista en asesoría de riesgos en EY. ¿Cómo es la cultura laboral en Ernst & Young (EY) - Mumbai?
- Proceso básico de desarrollo de la junta
- Pregunta simple de máquina de estados
- Un circuito de amplificador operacional (un amplificador de registro)
- Reflectrometría básica en el dominio del tiempo
- Funcionalidad simple de serdes
- Una serie de preguntas sobre la integridad de la señal:
- Ejemplo simple de línea t sin pérdidas con fuente de 0 ohmios y extremo abierto
- Diferir a través de la optimización
- Resumen de diseño básico de apilamiento
- Comprobaciones de equipos, etc.
- Hubo un par de preguntas en las que me dieron algunos parámetros y me dijeron que explicara cómo diseñaría el sistema desde cero.
En una nota interesante:
No hubo fase de negociación. La oferta fue presentada y fue una especie de aceptar o rechazar. Sin embargo, fue una oferta generosa y la acepté.