Tu reputación es tu guía a medida que desarrollas tu carrera. Su reacción a la cultura de su oficina es crucial. Si comprende la cultura en la que trabaja y administra su reputación, debería estar bien. La política de la oficina es una sensibilidad para comprender cómo funciona el sistema en su oficina y adaptarse a él para brillar.
En mi libro, The Big Sisters Guide to the World of Work, identificamos 7 hábitos de enanismo que las personas usan en el lugar de trabajo que pueden matar su reputación. Administre estos primero.
1. El disculpador: esta es la persona que dice “lo siento” en respuesta a todo. “Lo siento, ¿dijiste algo? Lo siento, ¿te importaría quitarme el pie?” Lo siento, se disfraza de buenos modales, pero el uso literal de la palabra “lo siento” es aceptar la culpa y expresar remordimiento. Cuando te disculpas sin cesar, es muy posible que estés minando tu propia autoridad. Enanícelo con pavo frío o con un sustituto lamentable “Disculpe, pero”.
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2. El Duh Enano – “Donald Trump quien?” “La revista Fortune es ese cómic sobre narradores psíquicos, ¿verdad?” “Creo que Wolfgang Puck es ese oso polar en peligro de extinción en el zoológico chino”. El Duh Dwarf es la persona que evita leer las noticias y no se mantiene al tanto de los temas que son tendencia en el trabajo, pero el problema es que el mundo está cambiando todo el tiempo y los empleadores están buscando evidencia de que usted pueda pensar por sí mismo. atractivo y decisivo. No puedes entablar conversaciones si no entiendes los temas básicos, así que hazlo enano leyendo o escuchando noticias diariamente en tu viaje al trabajo y leyendo publicaciones comerciales relacionadas con tu industria.
3. El interlocutor: “¿Cómo se supone que debo hacer ESO?” “¿Cómo podemos hacer eso para el viernes 13?” “¿De verdad crees que podemos permitirnos hacer esto ahora?” De vuelta en la escuela fuimos elogiados por levantar nuestras manos con una buena pregunta, pero si lo haces demasiado, serás visto como el jugador anti-equipo que simplemente lanza obstáculos en forma de preguntas y desafía cada decisión. ¿Preguntar o no preguntar? Esa es la pregunta. Enanícelo preguntándose tres preguntas antes de preguntarle a alguien más: 1. ¿Necesito hacer esta pregunta? 2. ¿Qué ganaré al preguntar? 3. ¿Es bueno el tiempo? Alternativamente, enfóquese en hacer preguntas que hagan que otras personas se vean bien … por ejemplo, si sabe que el director de mercadotecnia acaba de cuadruplicar la lista de suscriptores este mes, hágala saber en una reunión de la sala de juntas, pero si los números son malos, guarde esa pregunta en privado 1-1 sesión de lluvia de ideas de solución. Y, por último, si ve un problema, no lo señale hasta que haya encontrado una solución. Luego, no haga una pregunta, haga una declaración: ” Necesitamos analizar seriamente las cifras de circulación a la luz de la reciente caída en la economía. Recomiendo que tomemos tal y tal acción”.
4. El Just-ifyer – “¡NO PUEDO arreglar mi actuación!” “SÓLO soy un asistente de editor” “Oh, esa promoción, tuve suerte …” Muchos de nosotros nos empequeñecemos simplemente si solo cumplimos con nuestros logros o nos jactamos de lo que no sabemos agregando un “justo”. Pero nadie quedará impresionado por tu jactancia de lo que no sabes. Así que enanícelo al resistir el impulso de transmitir su ignorancia o, por otro lado, contáctese antes de hacer un comentario negativo sobre usted al pensar “¿Diría esto sobre mi mejor amigo?” Si no quisieras decirlo sobre ti, no importa cuán gracioso o humilde creas que es. Piense en ello como publicidad: NO DEBE golpear su marca. Por último, si alguien te elogia, mantén la cabeza alta y di “Muchas gracias”. La verdadera humildad se encuentra simplemente en aceptar los elogios.
5. The Overexplainer – “Ok, el primer día hubo esto, y luego, ya sabes, hubo eso, y otra y la tercera cosa, y luego, por supuesto, la boba whoobity, ibbity bopitty boo. ¿Sabes? ¿Qué estoy diciendo? Déjame explicarme … ” Mi favorito de estos, del cual he sido culpable en más de una ocasión es, el “Sobreexplique un complejo de confesión”. Ella entrará en detalles épicos sobre lo que no hizo en un día, y luego explicará por qué no lo hizo “. Esto viene de un lugar en el que no se siente, se teme ser malentendida o querer un sonido más oficial / creíble, pero todo lo que realmente hace es que el enano suene inseguro, condescendiente, defensivo o egoísta. Así que enano, no le explique nada a nadie a menos que sea interrogado directamente; ¡no confesiones no solicitadas! Planee decir solo qué tienes que hacerlo. Conoce tu resumen y deja de hablar después de haberlo hecho. Lo más importante es que te sientas cómodo con el silencio.
6. El quejoso: a la mayoría de nosotros nos cuesta reconocer cuándo estamos en una fiesta de lloriqueos, pero nos apresuramos a torcer nuestros dedos ante otros gemidos. La enana quejumbrosa habitualmente proyecta su insatisfacción interna en todos y en todo, y rara vez se da cuenta cuando ha cruzado la línea para convertirse en un problema ella misma. Quejarse es un hábito fácil para caer. Es una razón para hablar cuando no tienes nada que decir: “Maldita sea que hace calor aquí, ¿tienes calor?” Nos quejamos para desahogarnos, para simpatizar, y a veces lo hacemos solo porque es divertido disfrutar de una buena experiencia sesión de moda de abejas, pero en realidad no estamos logrando nada o resolviendo el problema, por lo que al quejarnos realmente no nos estamos haciendo ningún favor. Enanícelo al darse cuenta de la queja que usted hace. Llévate una almohadilla Post-It durante un día completo y ponte una marca de perra cada vez que te quejes. Si ese papel tiene más de tres marcas, sigue haciendo este ejercicio para disminuir este enano antes de que alguien te tome de los hombros y diga ¡Ya basta! Luego concéntrese en hacer que lo primero que salga de su boca sea una declaración positiva. La positividad tiene el hábito de captar, así que concentra tu atención o lo que estás agradecido y atraerás más positividad para proporcionarte más forraje para expresar tu positividad.
7. El enano Take-it-personalmente: este es el enano más gruñón de todos. No conozco a ninguna mujer que no haya dejado que esta paranoica Taker Of It Personally Dwarf le haga perder una tonelada de tiempo y energía en cuestionarse a sí misma, sacar conclusiones precipitadas y torturándose con escenarios emocionales imaginarios “. ¿Qué quiso decir con eso ? “Ella no respondió a mi correo electrónico en 24 horas, no debe desear nada más que ver conmigo o claramente no está contenta con mi trabajo”. “El departamento de recursos humanos no respondió de inmediato, no debo estar recibiendo esa promoción”.
Si bien existen diferencias entre cada uno de los hábitos enanos, en última instancia, todos surgen del mismo lugar: dudas, fatiga, aburrimiento, impaciencia, actitud defensiva y ausencia de objetivos personales. Pero patea a estos pequeños gnomos feos a la acera y estarás en camino de ser el rey o la reina de la política de la oficina.