Como programador, ¿es normal aburrirse de su empresa muy rápidamente?

Yo diría que es una cosa de edad y experiencia. Cuando era joven, solo trabajaba durante un año o dos en una empresa. Sería contratado para un proyecto, asumirlo, terminarlo y luego tener ganas de seguir adelante. Además, podría obtener un nuevo trabajo con nueva experiencia y pedir más dinero.

Eso continuó durante al menos algunos trabajos, luego trabajé durante un tiempo en una startup, que más o menos falló, luego volví a un par de años en el trabajo.

Estaba tan acostumbrado a este patrón que me sorprendió mucho encontrarme ahora en el mismo trabajo durante 20 años. Acepté el trabajo porque era amigo de muchas de las personas que fundaron la compañía, a pesar de que había trabajado en otros trabajos durante aproximadamente 10 años.

Supongo que porque era amigo, terminé comprando la cultura y el éxito de la empresa. Pude convertirme en uno de los principales programadores, influir en el éxito de la empresa y desempeñar un papel rector en la evolución a largo plazo del producto de software en el que trabajé, más o menos desde el principio hasta ahora, 20 años después .

Yo diría que no te preocupes por eso. Los desarrolladores se mueven fácilmente de un trabajo a otro. Deje que la historia se desarrolle naturalmente. En algún momento, invertirá más en una empresa y, naturalmente, tendrá ganas de quedarse más tiempo. O no. No estoy seguro de que sea un requisito para convertirse en un elemento fijo, pero desde mi punto de vista es la forma en que funcionan los patrones humanos.

¡todo lo mejor!

Tal pregunta es realmente demasiado difícil de responder, creo que realmente depende de su empresa y sus responsabilidades. Si está en una empresa donde no se le desafía, más o menos hace lo mismo todo el tiempo, y no hay espacio para el crecimiento, ya sea porque no está aprendiendo mucho o la cultura de la empresa no lo facilita mucho. Sí, me imagino aburrido. Qué tan rápido o no realmente depende de ti y de lo que crees que eres capaz y de lo que estás interesado en trabajar. Si siente que no está siendo desafiado y puede contribuir más, sería una buena conversación con sus supervisores o jefes.

Por supuesto, la razón por la que estás aburrido podría ser otras cosas, como el bajo estado de ánimo o la energía, o tal vez las cosas que te dan son muy difíciles y no puedes progresar mucho. Es genial ser desafiado y crecer como programador, pero si no se te dan tareas realistas con poco apoyo, puedo imaginar que el trabajo sea tedioso y aburrido. Si algo de esto te resuena, ¡entonces podrías tener suficientes razones para aburrirte!

En mi caso, tengo 2 años de experiencia como empleado de una pequeña empresa de software y 10 años como desarrollador autónomo. En el momento de tomar la decisión, vi más ventajas que desventajas en convertirme en empleado (obtener un pago mensual fijo, olvidarme de los clientes una vez que uno deja la oficina, etc.), pero a mediano y largo plazo me di cuenta de que hay muchas de muy malas prácticas de gestión, codificación e ingeniería en esta empresa que son difíciles de manejar porque todos aquí tenemos una visión limitada sobre la ingeniería de software.

A primera vista, comencé a trabajar en un buen lugar con reglas claras, un jefe solidario y una buena asociación, pero luego me di cuenta de que los gerentes no tenían idea de cómo dirigir una empresa de software o administrar recursos humanos debido a su falta de experiencia y habilidades. Tomando los factores mencionados anteriormente, este trabajo se ha convertido en actividades frustrantes y repetitivas, como la fijación de códigos de baja calidad hechos por otros, que tratan con patrones de arquitectura feos, lo que resulta en trabajo improductivo. Al principio insistí en proponer y contribuir a hacer muchas mejoras, pero desde hace un año aquí desistí porque no valía la pena.

Teniendo en cuenta mi falta de interés por este trabajo y el hecho de que el trabajo de los desarrolladores autogestionados genera una buena parte de los ingresos de la empresa (podría ser más si hubiera mejores prácticas), comencé a administrar mi propia empresa de inicio mientras todavía trabajando aquí. Ha sido un poco difícil en términos de tiempo y autoorganización, pero estoy muy satisfecho con los resultados. Tomé mi experiencia actual en esta empresa como un muy buen ejemplo de cosas que no debo hacer en mi propio emprendimiento. La motivación en el momento de hacer mi trabajo es muy importante para mí y no lo considero un signo de inmadurez. Cuando estás motivado puedes hacer cosas mejores y sobresalientes.

Yo diría que es “normal”, pero un signo de inmadurez. Quiero decir, tu explicación es básicamente que solo quieres las partes divertidas del trabajo. Todos piensan de esa manera, pero debes darte cuenta de que también estás causando el problema, al intentar saltar cuando el trabajo no es ideal. ¿Confiarías en alguien así?

No estas solo. Creo que mi problema es porque o tengo una personalidad INFJ o todavía no encontré mi verdadera pasión. Necesitas preguntarte cuáles son tus pasiones y seguirlas. Si tu pasión es ganar más dinero, ¡ve a la empresa que paga más!