Especularía que hay tres razones principales.
- Presión de préstamos estudiantiles. En el momento en que termine la universidad, debe comenzar a pagar los préstamos. No existe la posibilidad de que no gane intereses y no esté obligado a pagar los préstamos hasta que tenga un trabajo. Si se toma un tiempo libre, si no está trabajando, debe pagar estos préstamos sin ningún ingreso que haya tomado porque de lo contrario no podría permitirse el lujo de ir a la universidad. Ay.
- Varias compañías que contratan a recién graduados universitarios de EE. UU. Lo hacen a un nivel cíclico, donde comienzan a buscar a estos nuevos empleados durante la primavera del último año del estudiante, y la persona comienza su nuevo trabajo en el otoño. Estos trabajos son a menudo los más fáciles de obtener para los graduados, son buenos pagando nuevos trabajos de posgrado, etc. Intentar conseguir uno fuera de estos procesos de contratación cíclicos puede ser mucho más difícil. Si desea obtener el trabajo, lo obtiene cuando el empleador está contratando.
- Las empresas de EE. UU. Tienen un sesgo en contra de contratar a personas que han estado fuera de la fuerza laboral por un tiempo o que no han estado buscando calificaciones de manera activa. Si se toma un descanso de la fuerza laboral al tomarse un año de descanso antes de obtener un trabajo “real”, está haciendo aún más difícil que lo contraten a largo plazo. Dadas las presiones económicas en ambos lados (que permiten tiempo libre, perspectivas de empleo a largo plazo), se hace difícil justificar esto.