¿Dónde puedo conseguir un trabajo si solo tengo un delito menor en mi historial criminal?

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¿Dónde puedo conseguir un trabajo si solo tengo un delito menor en mi historial criminal?

Una investigación de antecedentes previa al empleo es común incluso con las empresas más pequeñas. Si tiene un registro de condenas por delitos menores, debe esperar que los registros sean localizados por su posible empleador. Si bien los antecedentes penales limitarán sus oportunidades laborales, aún puede obtener un trabajo si está preparado para divulgar su historial durante el proceso de solicitud de empleo. Es importante saber cómo y cuándo divulgar su registro y, sobre todo, ser completamente honesto cuando divulgue la información en su registro.

Paso 1

Vaya a la oficina del secretario del tribunal donde se produjeron las condenas por delitos menores e inspeccione el expediente del caso para asegurarse de tener la información correcta sobre sus condenas, como las leyes estatales que violó y los detalles de su sentencia y libertad condicional, si corresponde. Verifique que la información sea correcta. Por ejemplo, si su caso se presentó originalmente como un delito grave, pero se le prometió que se reduciría a un delito menor al completar su libertad condicional, debe verificar que esto haya ocurrido. Los secretarios judiciales y los empleados del departamento de libertad condicional cometen errores, y usted desea asegurarse de que los registros sean correctos antes de que una compañía de investigación de antecedentes informe el caso como un delito grave.

Paso 2

No divulgue sus antecedentes penales hasta que se le solicite que brinde información sobre condenas por delitos menores. Debido a que cualquier posible empleador tendrá que pagar por una investigación de antecedentes sobre usted, es poco probable que esto ocurra hasta que haya sido entrevistado y sea visto como una persona deseable para el trabajo. Use la entrevista inicial para discutir sus calificaciones para el trabajo y aproveche la oportunidad para causar una buena primera impresión.

Paso 3

Proporcione solo la información que solicitó en la solicitud de empleo. Debido a que la ley federal requiere que el empleador le informe que se realizará una investigación de antecedentes penales como parte del proceso de contratación y que obtenga su consentimiento por escrito para hacerlo, la solicitud de empleo incluirá esta información y le pedirá que brinde información sobre su criminal archivos. Si la solicitud solo le pide que brinde información sobre condenas por delitos graves, no incluya información sobre condenas por delitos menores.

Paso 4

Revele la información sobre sus condenas por delitos menores de manera concisa y precisa. Indique la ley por la que fue condenado por violar y la sentencia. Una breve descripción muestra que no está preocupado por su historial anterior y que no está listo para concentrarse en su futuro.

Muchas cosas podrían ralentizar la búsqueda de empleo: el clima económico, la industria en la que busca empleo, sus calificaciones y más. Pero tener antecedentes penales podría dejar una cicatriz en una verificación de antecedentes que separe sus opciones y alargue aún más su búsqueda de empleo. Tenga en cuenta estas seis cosas si está buscando trabajo y tiene antecedentes penales.

Estudia tus derechos. Obtenga los detalles en su registro antes de comenzar su búsqueda.
Realice una verificación de antecedentes en línea para verificar sus antecedentes penales.
Podrían aparecer arrestos sin condenas, o tal vez fue condenado por algo que no requería que cumpliera una pena de prisión. Dependiendo de la gravedad de lo ocurrido, su edad cuando ocurrió el incidente y el tiempo transcurrido desde el incidente, es posible que su registro sea sellado o borrado, lo que significa que la información no aparecerá en una verificación de antecedentes. Esta opción es particularmente viable si eras menor de edad en el momento del delito.

Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU., No existen leyes federales que prohíban a los empleadores potenciales preguntar sobre arrestos y condenas. Sin embargo, es ilegal usar la criminalidad como la razón absoluta para no contratarlo. Varias leyes estatales limitan o prohíben lo que los posibles empleadores pueden pedir, y en algunos estados, hay protecciones sobre lo que el solicitante debe informar. Por ejemplo, en California, los empleadores no pueden preguntar a los candidatos sobre arrestos que no resultaron en una condena, pero pueden preguntar sobre las condenas. En Nueva York, a los empleadores no se les permite acceder a información sobre arrestos sin condena a menos que el cargo aún esté pendiente.

Antes de que los empleadores realicen una verificación de antecedentes, que podría incluir un informe de crédito, penal y de empleo, según su estado y el servicio de base de datos que utiliza el empleador, deben informarle por escrito y recibir su autorización por escrito. De acuerdo con la Ley de informes de crédito justos, los empleadores también deben notificar a los solicitantes que los informes de crédito y criminales no los descalificarán automáticamente para el empleo. Consulte con un abogado si puede sellar o eliminar su registro, pero también discuta con él o ella las complejidades de lo que está permitido y lo que no está en su registro y en su estado. Visite también el sitio web de la EEOC para obtener información sobre las leyes estatales.

Ser realista. A pesar de lo que dice la ley, algunos trabajos probablemente estarán fuera de tus límites. El sitio web de la EEOC dice: “Incluso si un empleador cree que el solicitante sí participó en la conducta por la cual fue arrestado, esa información debería evitarle el empleo solo en la medida en que sea evidente que no se puede confiar en el solicitante cumplir con los deberes del puesto “. En pocas palabras, un empleador podría decidir no contratarlo si la naturaleza del trabajo entra en conflicto con la naturaleza, seriedad y actualidad de su delito. Además, “esté abierto a comenzar en un trabajo con salarios más bajos mientras reconstruye su reputación, reconstruye sus habilidades y reconstruye la confianza con sus colegas”, dice Andrea Kay, consultora de carrera y autora de “Esto es cómo conseguir su próximo trabajo: un interior Mira lo que los empleadores realmente quieren “.

Aprende a hacer contactos. Según Hallie Crawford, coach profesional certificado y fundador de la firma de coaching Create Your Career Path, con sede en Atlanta, la creación de redes podría ser el mejor camino hacia una carrera si tiene un historial. “Asegúrese de estar en LinkedIn. Encuentre una asociación para la industria en la que le gustaría trabajar y asista a sus reuniones. Asegúrese de encontrar grupos que tengan más empleados que no, porque eso aumentará su confianza más y porque es más fácil establecer conexiones profesionales con quienes están empleados “, dice ella. “La creación de redes es realmente crucial porque a menudo son las personas que usted y un gerente de contratación conocen en común quienes harán la conexión por usted [o] quienes harán que un gerente de contratación le dé una segunda mirada cuando no lo harían”.

Crawford le aconseja que también proporcione referencias personales, algo que generalmente se considera inapropiado para la mayoría de los solicitantes de empleo. “Cuando estás en esta situación, lo que más duda la gente es tu personaje”, explica. “Agregue una o dos referencias personales a la lista. Familiares y amigos que sean ciudadanos sólidos. Y en lugar de esperar a que un empleador le pida ver sus referencias, proporciónelas por adelantado”.

Pedir ayuda. Vaya un paso más allá de las redes y busque orientación de organizaciones diseñadas para ayudar a los solicitantes de empleo con antecedentes penales. “Hay algunas agencias y organizaciones sin fines de lucro que ofrecen talleres orientados a ayudarte a encontrar trabajo cuando estás en este puesto, y son una excelente opción si no tienes las finanzas para pagar a un entrenador de carrera”, explica Kay. “Si actualmente está en prisión y pronto saldrá, hable con los encargados sobre los programas de rehabilitación. Discuta sus opciones con su abogado”.

Algunas organizaciones orientadas a ayudar incluyen la National Transitional Jobs Network, un programa que ayuda a los participantes a encontrar empleo y les ayuda a adquirir las habilidades necesarias para encontrar trabajo. También está America Works, que ayuda a los buscadores de trabajo difíciles de encontrar para encontrar empleo.

Sé honesto pero cuidadoso. Una de las cosas con las que un entrenador de carrera podría ayudar son los matices de revelar su pasado. Según una encuesta de 2013 realizada por EmployeeScreenIQ, un servicio de selección de empleo, el 79 por ciento de las 992 personas que representaron a empleadores estadounidenses admiten haber pedido a los solicitantes que revelen antecedentes penales en las solicitudes de empleo. Sin embargo, el 52 por ciento de los empleadores en la encuesta también dijeron que estarían más inclinados a contratar a un candidato que revelara una condena antes de que una verificación de antecedentes revelara una.

Con otros materiales de trabajo escritos, Kay dice: “Dejaría completamente la información de antecedentes penales de un currículum. Y la única razón por la que aconsejaría incluir esa información en una carta de presentación es si está solicitando en algún lugar que el empleador tenga una política para contratar personas que fueron encarceladas “.

En las entrevistas, Crawford sugiere abordar el tema de frente. “Tenga una respuesta lista de por qué sucedió, pero por qué ya no es un problema. No diga ‘Aprendí mi lección’, porque eso es trivial. En cambio, intente, ‘Estas son las cosas productivas que hice mientras estaba encarcelado , y esto es lo que he hecho desde entonces. “” Y asegúrese de no detenerme en el tema. “Quieres enfocarte en lo positivo”, continúa. “Profundice en cómo se ha rehabilitado, como ‘He realizado X horas de voluntariado’ o ‘He tomado estos cursos para mejorar mis habilidades'”.

Mantente positivo. Hay algunos gerentes de contratación que pueden dudar en ofrecerle un trabajo, pero no todos los empleadores lo harán. Aunque la búsqueda de trabajo podría ser más difícil para usted que para otros, “una de las cosas más importantes que debe hacer es confiar en sus habilidades”, dice Crawford.

Cuando busque registros en la red, pruebe un sitio web
como Checkrecords.com es a la vez público abierto y también información exclusiva. Irá más allá de lo que solo un proveedor puede hacer por usted o de lo que yahoo y google podrían presentarle. Tendrá acceso a información de registros públicos, resumen de redes sociales, una búsqueda general en línea, registros judiciales, registros de delincuentes, registros telefónicos (directorios tanto públicos como privados), registros de manejo y mucho más.

¿Dónde puedo conseguir un trabajo si solo tengo un delito menor en mi historial criminal?

Conseguir un trabajo es difícil, y puede ser aún más difícil si tienes antecedentes penales. Muchos empleadores harán una verificación de antecedentes antes de contratarlo. Si puedes conseguir un trabajo y hacerlo bien, encontrar tu próximo trabajo debería ser más fácil.

Para conocer sus derechos y ayudarlo a conseguir y mantener un trabajo, necesita saber qué hay en su historial criminal. En algunos casos, puede responder sinceramente “no” a una pregunta sobre sus antecedentes penales. Este folleto habla sobre sus antecedentes penales y

lo que un empleador puede y no puede descubrir,

consejos sobre cómo responder preguntas sobre su registro,

cómo sacar algo de tu registro y más.

¿Todos los empleadores realizan una verificación de antecedentes penales?

No, pero muchos empleadores sí. La mayoría de los empleadores privados tienen una opción, pero depende del trabajo. Tendrá una verificación de antecedentes penales para estos trabajos:

enfermera y auxiliar de enfermería;

guardería infantil o guardería grupal;

proveedor de cuidado infantil a domicilio con licencia;

lotería, casino, carreras de caballos o perros, y trabajos de apuestas fuera de pista; y

trabajos en escuelas públicas.

¿Qué puede averiguar un empleador?

A partir de sus antecedentes penales, los empleadores pueden averiguar sobre

arrestos de los últimos 7 años; y

cualquier condena (no importa cuándo ocurrieron).

Según sus antecedentes penales, los empleadores no pueden averiguar sobre

arrestos de hace más de 7 años; y

registros que han sido borrados, borrados o perdonados.

¿Cómo respondo preguntas sobre mi registro?

Di la verdad. Si miente cuando solicita un trabajo, podría ser despedido porque mintió. Lea la pregunta cuidadosamente y responda solo lo que está preguntando. Por ejemplo, si se le pregunta sobre delitos graves, no tiene que hablar sobre delitos menores. Si tiene que responder “sí” a una pregunta sobre su historial, puede escribir: “Sí. Explicaré en la entrevista”. En la entrevista, podría explicar por qué su historial no le impediría ser un buen empleado. Puede decir lo que aprendió de su error o que sucedió hace muchos años.

¿Es un delito menor en su historial criminal?

Si. Un delito menor se define como un delito o delito menor, pero sigue siendo un delito. Como tal, sigue siendo parte de su historial criminal al igual que lo sería una condena por delito grave. Si se le pregunta en una solicitud de empleo si ha sido condenado por un delito y tiene un delito menor en su registro, la respuesta sincera es sí.

Los delitos menores no son tan graves según la ley como los delitos graves, lo que significa que implican castigos menos severos. En los Estados Unidos, los delitos menores generalmente resultan en castigos como libertad condicional, servicio comunitario, multas monetarias y encarcelamiento breve o parcial.

En la mayoría de las jurisdicciones de los Estados Unidos, el castigo máximo por un delito menor es de 12 meses de encarcelamiento, que generalmente se cumple en las cárceles locales de la ciudad o el condado en lugar de en las cárceles de mayor seguridad.

Los delitos menores permanecen en sus antecedentes penales de por vida a menos que solicite con éxito al tribunal que se eliminen o sellen esos registros.

Así que cometiste un error en el pasado, uno que te dejó con antecedentes penales. Ahora te duele mientras buscas un trabajo.

Muchos empleadores, especialmente las empresas medianas y grandes (sin fines de lucro también), realizan búsquedas de autorización policial como parte de una verificación de antecedentes. Si aparece su historial criminal, el empleador puede pensar dos veces antes de contratarlo.

Hay varias formas de manejar esto. Una es solicitar un perdón oficial. Esto eventualmente sellará su registro para que no aparezca en una verificación de antecedentes. Pero si su registro aún es visible, ser el mejor, con una explicación convincente, puede ser su mejor enfoque.

Verificaciones de antecedentes versus verificaciones de referencia

Cuando solicite un puesto en un nuevo empleador, es probable que se le pida que proporcione referencias. El empleador puede querer contactar a algunas personas con las que trabajó anteriormente. También pueden solicitar referencias personales.

Además, un empleador podría hacer una verificación de antecedentes . Básicamente es una búsqueda para encontrar si hay esqueletos en su armario. Principalmente buscarían aspectos negativos que pudieran afectar el desempeño de su trabajo. La búsqueda puede incluir detalles de su crédito y estado financiero, resumen de manejo, antecedentes penales y documentos de litigio civil (¿está demandando a alguien o está siendo demandado?).

Un perdón sella su historial criminal

Si tiene un registro que no ha sido sellado, es muy probable que aparezca en una verificación de antecedentes penales. Como tal, le conviene sellar su registro. Hacerlo evitará que sea visible para la mayoría de los empleadores.

Digamos que se ha mantenido fuera de problemas con la ley desde que se completó su caso penal. Puede solicitar a la Junta de Libertad Condicional de Canadá que selle su registro. Se necesitan cinco o diez años para obtener el indulto según la legislación vigente.

Una vez que se concede el indulto, generalmente no hay razón para ser voluntario que tenga un pasado criminal. Ciertos empleadores y puestos requieren una investigación más profunda de su historial. Si, por ejemplo, maneja grandes sumas de dinero o maneja información privada, su registro puede ser revelado de todos modos.

¿Debería revelar su pasado criminal si es indultado?

Después de obtener un perdón, los empleadores aún pueden preguntar si tiene antecedentes penales. Que deberias decir

Michael Ashby es cofundador y director de comunicaciones del National Pardon Center. Es una empresa con fines de lucro que ayuda a las personas a sellar sus registros. Tiene algunos consejos directos sobre este asunto.

“No puedes negar el hecho de que una vez fuiste condenado por un delito. Sin embargo, puede optar por revelar que ha obtenido un indulto, lo que demuestra que es un ciudadano respetuoso de la ley “. Cuando se le preguntó si tiene antecedentes penales,” la respuesta correcta sería: ‘Sí, he sido condenado por un delito penal por el que me han perdonado “.

Por otra parte, una vez que su registro está sellado, no se puede descubrir durante una verificación de antecedentes típica. Por lo tanto, agrega Ashby: “Si elijo NO contar mi perdón, ¿qué sucede? La mejor respuesta que puedo dar es que no pasa nada en absoluto ”. Sin embargo, se apresura a señalar que mentir en una solicitud de empleo es motivo de despido después de que lo contraten. Consulte con un abogado para obtener consejos específicos sobre sus opciones.

¿Qué pasa si su registro será visible?

No necesita incluir su historial criminal no sellado en su currículum. Sin embargo, es posible que deba tratarlo en solicitudes de empleo, durante la entrevista o al recibir una oferta de trabajo.

Prepárate con una explicación honesta y contrita. Admita su culpa en el incidente, muestre cómo rectificó el problema y señale su historial reciente de cumplimiento de la ley. Luego, devuelva la conversación a por qué tiene razón para el puesto actual.

Aquí hay varias formas más de controlar el daño:

· Acuerde dejar que los empleadores potenciales verifiquen las referencias: negarse a hacerlo es una señal de alerta de que tiene algo que ocultar. Los expertos dicen que negar el acceso a su información de fondo es probablemente más descalificador para un trabajo que cualquier información que el empleador pueda encontrar.

· Compruébalo

: Revisa tus perfiles de redes sociales. Elimine cualquier material cuestionable si puede y / o ajusta su configuración de privacidad.

· Observe las leyes de su provincia: las provincias pueden tener leyes más específicas que el gobierno federal para determinar lo que los empleadores no pueden pedir.

Si estas estrategias no funcionan, considere buscar trabajo con una empresa que no realice verificaciones de antecedentes. Las pequeñas empresas y las agencias temporales son mejores apuestas. Algunas agencias temporales y organizaciones más pequeñas realizan verificaciones de antecedentes menos exhaustivas o lo hacen cuando pasa de temporal a permanente. Para ese momento, a su empleador le debe gustar y puede estar inclinado a pasar por alto las indiscreciones si es honesto con ellos.

Creo que te harás un favor si comienzas a enfocar tus esfuerzos hacia ciertas oportunidades en las que tu experiencia será menos desventajosa para tus esfuerzos de búsqueda de empleo. Tres que vienen a la mente son:

1. Busque específicamente a los empleadores que se están sumando al movimiento Ban the Box. Algunas de las cosas que están implementando los que están a bordo del movimiento Ban the Box incluyen no preguntar sobre antecedentes penales hasta más adelante en el proceso de contratación, tener en cuenta si es relevante o no en el caso en cuestión, e implementar capacitación programas y ferias de contratación para ayudar a aquellos con antecedentes penales a tener una oportunidad más justa de empleo.
2. Busque organizaciones que ayuden específicamente a los ex delincuentes en su búsqueda de empleo. Una búsqueda en Google de términos como asistencia de reentrada o reentrada de prisioneros arrojará varios. Algunos que encontré fácilmente incluyen Exoffenders.net, Corrections2Community, y específicamente en Boston, el Programa de Empleo Transitorio con Haley House. Recursos como estos pueden guiarlo a través de sus desafíos específicos en lugar de tener que resolver todo por su cuenta.
3. Una forma de evitar por completo el problema de que alguien no quiera contratarte por tu historial es contratarte a ti mismo. Así es, conviértase en empresario. Nuevamente, sugiero buscar programas en línea para ayudarlo a desarrollar su propio negocio, incluidos los diseñados específicamente para ex delincuentes, como Defy Ventures. Esta Guía de emprendimiento en la prisión tiene algunos años, pero contiene muchos recursos para ayudar a los ciudadanos que regresan y a los ex delincuentes a hacer la transición al emprendimiento.

¡Te deseo la mejor de las suertes en tus esfuerzos!

Dependiendo de la naturaleza del delito menor, casi en cualquier lugar. Incluso sé que los abogados, policías, guardianes, oficiales correccionales (guardias de la prisión) y psicólogos que han tenido delitos menores y sus carreras permanecen intactos. Se podría pensar que las personas involucradas en el sistema legal podrían ser más penalizadas, pero si es solo un delito menor, ese no es el caso.

Sin embargo, agregaré que si recibes un cargo por maltrato doméstico, eso puede ser diferente. En algunos estados, un cargo por maltrato doméstico (o batería doméstica) prohíbe al perpetrador usar un arma de fuego en el futuro. Si eso le sucede, nunca se le permitirá trabajar en una prisión o como oficial. ¡Sé amable con tus seres queridos!

Parece que ahora estás tratando de hacer todo bien. Ir a la escuela y ser voluntario son formas definitivas de demostrar que estás tratando de alejarte de tus malas decisiones pasadas. Creo que buscar en la industria de servicios de alimentos es probablemente un buen comienzo. Incluso puedes probar el campo de limpieza. Realmente cualquier cosa para conseguir tu primer trabajo.

Una pregunta, ¿explicas tu historia a posibles empleadores? Sería completamente directo y proactivo. Sé completamente sincero acerca de tu pasado y enfatiza lo que estás haciendo ahora para superarte. Pide una oportunidad! Creo que habrá alguien dispuesto a dártelo. Y si lo hacen, ¡trabajen duro! Demuestra tu valía con tus acciones. ¡Buena suerte!

Creo que necesita usar cualquier red que tenga para tener la oportunidad de trabajar. Espero que tengas uno. Debe pedirle ayuda a todos sus conocidos. Explica la situación. Explique que simplemente necesita una oportunidad para demostrar su valía. Y mira si alguien puede meterte por la puerta. Su red incluiría la organización con la que se ofrece como voluntario. Quizás alguien allí sepa de una oportunidad. Además, busque en línea empleadores que estén dispuestos específicamente a brindarles a personas como usted una oportunidad.

No solicite ventas minoristas ni ningún trabajo que implique dinero o finanzas. En este momento no será visto como confiable, con buenas razones.

Es posible que lo contraten para un trabajo administrativo o administrativo. No consideres que eso está debajo de ti. Tendrás que demostrar que eres honesto y confiable. Continúe haciendo trabajo voluntario, lo que le proporcionará habilidades laborales transferibles, desarrollará su ética de trabajo y le proporcionará referencias futuras.

Lea algunos libros sobre búsqueda de empleo, currículums y entrevistas. Como todavía eres estudiante, te recomiendo ¿De qué color es tu paracaídas? Para los adolescentes, que te ayudará a encontrar tu camino profesional . Lea también el original ¿De qué color es su paracaídas?

Un problema aquí es que cuando una solicitud de empleo incluye una pregunta sobre antecedentes penales, la pregunta es.
¿Alguna vez ha sido arrestado?”
Si marca esa casilla, entonces está 99 por ciento seguro de que su solicitud se presentará en (13).
Si no marca esa casilla, y ha sido arrestado y luego contratado, tan pronto como alguien descubra que ha sido arrestado antes, será despedido inmediatamente del trabajo por falsificar información sobre su solicitud de empleo
Es por eso que te preguntan si alguna vez has sido “arrestado” (por algo) en lugar de preguntar si has sido “condenado” por un delito grave.

Home Depot, Lowes, Wal-mart, McDonalds, Burger King o el 99 por ciento de todas las demás empresas o franquicias conocidas a nivel nacional no lo contratarán.
Su mejor apuesta para un empleo asalariado es en un estado de derecho al trabajo, donde puede contratar a un pequeño subcontratista en el campo de la construcción.
En un estado sindicalizado, sus probabilidades de ser contratado para un trabajo de campo de construcción son tan escasas como las de Lowes, y la última vez (en realidad solo) que traté de presentar una solicitud de Internet para Lowes, hubo un jinete en un página separada que dice específicamente que no contratan a ex delincuentes.

La otra opción principal es encontrar un negocio local de “mamá y papá” que esté dispuesto a perdonar su arresto o condena anterior, y aún debe informar a mamá y papá sobre el arresto o la condena.
Su mejor apuesta para un empleo estable depende de lo que es capaz de hacer en términos de mano de obra y de qué tan bien puede vender a un cliente sus habilidades para realizar la mano de obra a un precio razonable.
(generalmente interpretado como más barato que las empresas locales que normalmente ofrecen un trabajo similar bajo contrato)

Tenía una ventaja, en realidad dos ventajas, cuando fui liberado por última vez de la prisión.
Sé y tengo experiencia en el campo de la construcción de abajo hacia arriba y, en general, puedo realizar casi cualquier trabajo de construcción suficiente para satisfacer a un cliente razonable.
Fui liberado con un cheque en la puerta de más de 26 cientos de dólares y usé ese dinero para comprar primero transporte confiable, (una camioneta) y herramientas básicas para enmarcar la casa.
Eso me consiguió mi primer trabajo como carpintero enmarcado apenas antes de que se me acabara el control de la puerta.
Sin embargo, el submarino para el que fui a trabajar se dio cuenta de mi encarcelamiento pasado cuando le pregunté si necesitaba ayuda adicional.
Y saber que yo era un ex delincuente le proporcionó todos los incentivos que necesitaba para “NUNCA” darme ningún tipo de aumento salarial.
Eso a pesar del hecho claro de que pude demostrar que estaba aún más calificado como carpintero enmarcado que cualquier otra persona en su equipo.

Luego comencé a publicar un anuncio de 20 dólares por dos semanas.
Sr. Ed’s, lo ayudaré a hacer el trabajo o lo haré por usted, carpintería, jardín, concreto, electricidad, plomería, más.
Un cliente potencial nunca me pidió que respondiera preguntas sobre arrestos o condenas anteriores.
No ofrecí ninguna información sobre mi historial anterior (excepto) si el trabajo involucraba más de uno o dos días trabajando en su casa o lugar de trabajo.
Literalmente contraté para realizar el trabajo para lograr “cualquier trabajo” que creía que era capaz de hacer satisfactoriamente y que podía venderle al cliente creyendo que podría cumplir satisfactoriamente el trabajo para él o ella.

La mayoría de mis clientes eran propietarios que solo querían hacer pequeños trabajos. Individuos privados que poseían múltiples propiedades residenciales y necesitaban reparaciones en sus propiedades de alquiler.
Mamá y pop moteles y restaurantes.
Muchos de mis trabajos incluían un acuerdo para que el cliente pagara por una herramienta única que no tenía ya como parte de la tarifa de mano de obra que cobraba y que generalmente implicaba que el cliente estaba dispuesto a “primero” comprar la herramienta requerida, que Seguí “SOLO SI” Completé el trabajo con un grado razonable de satisfacción.
O al menos realizó suficiente trabajo satisfactorio para igualar el valor de la herramienta comprada.
Y a menudo usé las herramientas propias de los clientes para realizar el trabajo que el cliente retuvo al completar la mano de obra solicitada.

Suponiendo que se encuentre en los EE. UU., Puede eliminar sus antecedentes penales, especialmente por delitos menores. Pero a nadie le importan realmente los delitos menores. Los delitos graves, por otro lado, serán un gran espectáculo.

Generalmente preguntan si fue condenado por un delito grave. Si no lo fue, responde “no”. Pueden y probablemente lo comprobarán, por lo que debe responder con sinceridad. No es necesario que informe el delito menor, pero pueden averiguarlo en una verificación de antecedentes. Si se le pregunta al respecto, debe responder con sinceridad, pero no debe ofrecer información voluntaria si no se le pregunta. Debe considerar la naturaleza del delito menor al elegir qué tipo de trabajos solicita. Puede descalificarlo para ciertos tipos de trabajos. Por ejemplo, si robaste algo, probablemente no te contratarán para un trabajo que implica manejar dinero. La naturaleza del delito menor podría indicar si usted es confiable, lo que podría afectar negativamente su capacidad para obtener trabajo en una variedad de campos. Mire esto desde la perspectiva del empleador. ¿Cuales son tus habilidades? ¿Quién te contrataría?

Casi en cualquier parte. La mayoría de las empresas, incluso si hacen una verificación de antecedentes, están buscando delitos graves. Por lo general, ni siquiera es una pregunta sobre una aplicación. Debería estar bien en cualquier lugar, excepto tal vez para la autorización del gobierno o la aplicación de la ley.

¿Qué estás esperando? Si tiene un delito menor, generalmente después de completar el período de prueba, que generalmente es un período de prueba sumario o informal, puede volver a los tribunales y desestimar los cargos. Entonces, no tienes que preocuparte por este problema en absoluto. Me di cuenta de que alguien declaró obtener un “Perdón”. Eso suele ser para delitos graves y mucho más técnico. Solo vea si puede eliminar su delito por completo ahora que ha completado su período de prueba y deje que eso sea el final. Entonces, no necesitarás perdón, ya que los cargos serán literalmente desestimados y no tendrás una condena. Por lo tanto, cuando se le pregunta si ha tenido alguna condena, puede responder “No”.

Dependiendo de en qué estado se encuentre, ¿tal vez pueda sellar o eliminar su registro? Puede usar mi sitio, Expeal.com> Sellar o borrar su historial criminal, para ver si califica de forma gratuita. Si reúne los requisitos, puede usar nuestro sitio o ir a la corte local para obtener los formularios para presentar. Esa sería su mejor apuesta con diferencia.

Robé 3 cámaras con un valor de menos de $ 8000, y ahora estoy en el proceso de tener una cita en la corte en un par de semanas. Estoy aterrorizado por el resultado. Mi familia contrató a un abogado, así que salí de quirófano después de pasar 48 horas en la cárcel. Solo estúpidos errores. No tengo antecedentes penales, solo 1 multa por exceso de velocidad. Tengo 20. Mi abogado está tratando de sacarme con un delito menor en lugar de un delito grave. Necesito un poco de apoyo, así que tengo el apoyo de mis novias, familias y mejores amigos. Escuché que si tengo más personas en la corte de mi lado, eso se ve muy bien. También voy a mostrar pruebas de que he comenzado en un grupo de gestión del comportamiento, de esa manera se demuestra que estoy recibiendo ayuda, y también estoy recibiendo ayuda terapéutica. Mi abogado dijo que también puedo mostrar cartas de familiares, amigos e incluso grados escolares. Solo estoy aterrorizado. Ahora tengo buenas calificaciones en la escuela, una mezcla de A’s a C’c. Pero no más bajo. También tengo un trabajo estable. Simplemente no quiero ir a la cárcel (cárcel del condado). Haría libertad condicional o arresto domiciliario. cualquier cosa que no sea la cárcel del condado.

Creo que tal vez pueda obtener algunos certificados y trabajar como electricista u otros puestos técnicos. Solo lluvia de ideas. Espero que alguien que tenga experiencia en derecho y contratación pueda ayudarlo con eso.