Mi hijo, Justin, dio su propia respuesta, así que léala para la perspectiva de otro finalista. Mi perspectiva es doble: (1) Observé cuánto tiempo y esfuerzo le tomó a Justin llegar a ser finalista y (2) Tengo más de 20 años de experiencia en tecnología, incluida la entrevista a muchas personas mientras construía mis equipos.
Como señala el póster original, es una gran cantidad de trabajo servil y, dependiendo de lo que necesite el proyecto específico, puede que no requiera mucha codificación hardcore. Pero, la mayoría de las veces, eso no es lo que te va a distinguir de otros candidatos para el trabajo. Como gerente de contratación, voy a suponer que tienes un cierto nivel de capacidad de codificación o que te habrían excluido cuando llegues a mí. Dado eso, lo que más te distingue son cosas como …
– Tu capacidad para resolver un problema hasta que lo hayas resuelto, haciendo lo que tengas que hacer.
– La forma en que trabaja con un equipo (tanto habilidades blandas como habilidades duras utilizando herramientas como git, marcos de prueba de unidad e integración continua que es posible que no se le enseñe en la escuela).
– Gestión del tiempo, organización y habilidades de comunicación.
– Tu pasión y dedicación.
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Puedo decir que el finalista que conozco tiene altos niveles de todo esto.
De hecho, me preocupa que para ganar realmente, un estudiante tenga que dedicar tanto tiempo que tenga que sacrificar compromisos con el trabajo escolar y otros aspectos de la vida más allá del concurso.
Por lo tanto, aquí hay un punto de datos para usted: si todo lo demás es igual, consideraría que un ganador de Google Code-In es más alto que otros candidatos. En cuanto a si el rigor del concurso es más conocido o no, no estoy realmente seguro.