Tu jefe es tu jefe por una razón. Él / ella toma decisiones sobre a quién entrevistar y / o contratar.
Su aportación, a menos que se solicite, no es considerada ni apreciada Si no le gusta alguien de tal manera que no podrá trabajar con él en un entorno profesional, será * usted * a quien se le pedirá que encuentre otro puesto, especialmente si esta persona tiene las mismas o mejores habilidades que usted.
Hay muchas decisiones para contratar a alguien, y ser un “jugador de equipo” es una de ellas. Si se considera que no coopera, especialmente por alguien que aún no ha ingresado a la empresa, las personas dudarán en mantener su empleo o avanzar, porque un sesgo no tiene lugar en un puesto de Gerencia.
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A menos que se le pregunte, ni siquiera deje que nadie sepa que * conoce * a esta persona. A menos que tenga algo maravilloso que decir y se le pregunte, no es asunto suyo. De hecho, si algo de lo que dices evita que la persona consiga el trabajo (y puede probarlo), podrías estar enfrentando algo peor que no tener trabajo.