Las aplicaciones en frío a menudo no se consideran la mejor manera de ser contratadas. Si lo hace, asegúrese de estudiar bien las descripciones de trabajo y “espolvorear” su currículum con las palabras clave para que realmente aparezca durante las búsquedas.
En mi experiencia, usted tiene que estar en un campo / rol “caliente / en demanda” (luego los reclutadores se comunican con usted) o tiene que conocer gente, y una de las mejores maneras parece ser una entrevista informativa. Encuentre sus organizaciones objetivo, investíguelas, intente identificar a las personas clave / gerentes de contratación en LinkedIn (o similar) y a tantas de ellas para conocerlo (o tener un chat telefónico al menos) para una entrevista informativa sobre su campo / empresa. No pidas que te contraten y no seas demasiado agresivo, solo házles saber (si estás interesado) que si en algún momento están buscando a algunas personas, te interesaría hablar con ellos y agradecería que pasaran tu currículum. a lo largo, etc. Hágase amigo de ellos si son personas decentes y haga un seguimiento periódico (simplemente no los “moleste” con demasiada frecuencia; en su lugar, forje la relación ayudándolos, compartiendo información útil, etc.)
Cómo llegar al grupo de entrevistas desde una aplicación en frío
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