Hay muchos puntos mencionados en la pregunta. Tomemos algunos de ellos uno por uno.
Permítanme comenzar por “grandes paquetes y desaceleración económica” . Creo que ha respondido usted mismo al mencionar compañías como FB, Google, Samsung, etc. Es cierto que ha habido un eco. disminuya la velocidad, pero ¿cuál de las compañías que estaban en los medios de comunicación por ofrecer altos salarios realmente ha visto una recesión? ¡No puede tomar dos noticias diferentes y combinarlas fuera de contexto! Casi todas las compañías tienen su base en TI-Electrónica, que han experimentado un enorme crecimiento, tanto en términos de dinero como de escala, y por lo tanto tienen poco talento. ¿Y cuál es un lugar mejor que los IIT, donde un chaggi (alguien de 6 puntos) conoce mejores algoritmos que un estudiante de maestría de EE. UU. (Experiencia personal)?
Llegando ahora a los enormes paquetes . Usted menciona paquetes de xyz Lakh interms de rupias. Solo para darle una idea de cómo es la conversión de $ -> Rs: el costo del alquiler por persona en Palo Alto (Silicon Valley) es de 75000 Rs por mes . Una comida india decente en Mountain View le costaría 750-1000 Rs. ¿Estas figuras parecen explotadas? ¡Este también es el caso de los salarios! Prefiero decir que con los salarios, esto es peor. Para darle estadísticas reales sobre una típica empresa de TI con sede en los Estados Unidos: el salario es de alrededor de 100K $. El resto que ve en los medios incluye una reubicación única, un bono de inicio de sesión único y acciones que se otorgan durante un período de al menos cuatro años. Usted toma el costo asociado con el alquiler, la comida, el seguro, el vehículo, etc. con alrededor del 40% de impuestos, y se daría cuenta de que un paquete de 20 Lakh en Google India no es un mal negocio si desea disfrutar felizmente de su vida. ¡Los medios simplemente creen en condimentar todo, aunque los italianos que se hicieron famosos por este acto en los últimos 2 años no se quejarían!
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Acerca de ” Cualquier cantidad de dinero ” – Como mencioné anteriormente, y también la gente ha respondido en sus publicaciones, ¡no es ninguna cantidad de dinero! Es un salario típico que se ofrece en estas empresas en los EE. UU., Y debido a que son “proveedores de igualdad de oportunidades”, que brindan igualdad de oportunidades independientemente del país, la raza y el origen étnico, ¡se ven obligados a ofrecer estos altos salarios a los indios basados en IIT! (¡Sentencia destinada a tomarse a la ligera de una manera humorística!)
IITians agregando valor – Bueno, este es un hecho comprobado. Contrariamente a la creencia popular de que los estudiantes se enfrían después de la admisión, pasan mucho tiempo en las computadoras portátiles (lea Lan y …), con frecuencia van a DU et al, bueno, lo hacen (😛), pero la imagen completa en la realidad es que ponen mucho esfuerzo en todo. La naturaleza trabajadora, la dedicación, el compromiso, la perseverancia, el enfoque, etc.desarrollados durante la preparación para el IIT-JEE no desaparecen … pueden quedar latentes durante un breve tiempo, pero generalmente se despiertan cuando llega el momento adecuado, la noche antes de los exámenes, horas antes de la presentación de la tarea y meses antes de la temporada de prácticas Dependiendo de a dónde quieran ir, estudian matemáticas, algos, se burlan de GD y no dejan una piedra sin mover para tomar los mejores lugares en las mejores compañías. Por lo tanto, estos valores se convierten en un hábito, una parte integral de sus vidas … no pueden deshacerse de esto, ¡y por lo tanto se convierten en valiosos recursos para una empresa! Su gran motivación y entusiasmo, su celo por tener éxito en lo que pueda suceder ( actitud abey koi fight nahi! Chill hai, ho jayega!) Crea una fuerza positiva en la empresa. ¡Pero esto no significa que los no IITianos no lo hagan! Es solo que generalmente les resulta difícil mostrar su talento académico. La contribución a la comunidad de código abierto, como alguien mencionó, podría ser una buena idea para salir a la luz.
¿Se merecen estos enormes salarios? – bueno, si está de acuerdo en que de hecho agregan valor, y también está de acuerdo en que estos enormes salarios son solo los salarios típicos en el país relevante y la conversión de $ -> Rs es simplemente absurda, ¡entonces esta pregunta se responde automáticamente! Si no lo hace, insisto en que acepte los párrafos anteriores, porque eran hechos, por amargos que parecieran. Una humilde disculpa! ¡Lo siento!
Además, hay muchas personas súper inteligentes en los IIT, pero también están en otras universidades. No es enteramente a través de los esfuerzos de los estudiantes que su talento es reconocido, sino también debido a la imagen que sus mayores (probablemente durante Brain Drain) han creado para IIT, una marca en sí misma, que ayuda a hacerlo. Por lo tanto, si usted es un niño súper talentoso que no es de Italia, solo recuerde que es un diamante, ¡solo necesita hacer algunos esfuerzos extra personales para brillar en el cielo!